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表3-34 轧线98年至2000年竣工交付的部分技改项目 工程编号 工程名称 技改目标 竣工交付 效益预评 （万元） 终评（万元） 93-011-10-J 热轧厂加热炉完善 提高产能 9806 ? ? 96-139-10-J 层流冷却设备及控制系统 提高产品性能 9902 ? ? 96-057-10-Z 最佳化剪切系统改造 提高成材率 9902 ? ? 99AD03 3＃卷取机改造 减少废品率 200006 ? 500 9、对个人培训投入产出分析实例说明 个人创效计算表 个人人力资本投资计算表 个人创效总计 人力资本投入累计 个人人力资本收益率＝ ＝4555000÷825537 ＝5.52 宝钢对赖兴涛年培训收益为 Pt=278137×5.52=1535316元 宝山钢铁股份有限公司人力资源开发（培训）投入产出分析 复旦大学管理学院 2002. 2 报告的基本框架 第一部分：培训评估理论与企业实践综述 主要介绍对培训评估的理论研究趋势以及企业管理者培训评估的实践，介绍了本报告的评估观点。 第二部分：宝钢股份有限公司人力资源开发（培训）投入产出整体分析 该部分主要计算宝钢股份有限公司历年培训的收益率和贡献率，对培训的投入和产出进行总量上的评价和未来几年的产出预测。 第三部分：