人力资源招募甄选的程序.pptxVIP

;一、招募与甄选的概述;（一）衡量招募质量的指标;招募金字塔;（二）组织政策对招募的影响;（三）甄选方法科学性的指标;二、招募的途径;（一）内部招募;2、内部招募的方法; 工作公告 编号： 公告日期： 结束日期： 在 部门中 职位可供申请。 薪资水平： 元 职责（参见岗位说明书） 可优先考虑的技术或能力： 申请方式： 1、电话申请可致电 。 2、将填写好的内部工作申请表连同履历表一同寄至 。 对于所有的申请人就以上条件进行初步审查。 甄选工作负责人： 机会面前，人人平等。 ;3、内部招募的渠道;(二)外部招募;;各类招募广告媒体比较;广告的必要内容; 各招募渠道比较分析;三、甄选的程序;(一）申请表类型;2、某公司应聘人员简历表 应聘职位 ;笔试（知识考试）;;（一）面试;（二）智力测试;智力的内涵;（三）机械能力测试;（四）个性测试;（五）评估中心法;情景模拟一：无领导小组讨论;情景模拟二：公文处理;情景模拟三：角色扮演;情景模拟四：即兴发言; 评分项目 ;保险推销员的素质测评指标体系;五、新员工引导