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改变营销职业求人倍率论文 编者按：本文主要从营销职业求大于供的原因；企业在营销人员管理方面存在的问题；对改变营销人员职业供求状况的建议进行论述。其中，主要包括：近年来,营销职业求人倍率一直居高不下、买方市场的形成对营销职业的需求进一步加大、人们对营销职业存在一定的偏见、从事营销职业的同比压力较大、营销职业的流动率非常高、营销人员的职业发展受限、多数企业存在“先凑数量,再造质量”的认识误区、营销岗位独有的特点是远离企业工作现场、营销培训就是为别人做嫁衣、基本的素质和能力、目标管理、过程管理与激励机制相结合、重视并坚持开展培训工作、做好职业生涯设计等，具体请详见。 近年来,营销职业求人倍率一直居高不下,始终排行在“需求大于求职缺口最大的前十个职业”中前列,并集中反映在中小企业。 一、营销职业求大于供的原因 (一)买方市场的形成对营销职业的需求进一步加大 随着我国市场经济的日益成熟,行业垄断的打破,经济周期的作用,买方市场已基本形成,另外,产品同质化程度提高,市场进一步细化,营销在企业发展中的战略地位也因此越来越突出。加强营销队伍建设,创新营销服务体系,扩大营销品牌影响已成为企业提高经济效益和市场竞争力的主要手段。 (二)人们对营销职业存在一定的偏见 在人力资源市场不难发现,一方面是财会人员、部门管理人员等职业长期供