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政工干部思想政治工作研究 摘要：本文从政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作的必要性展开分析，并以此为依据，提出企业政工干部要创新思想政治工作理念、从多元化的角度开展思想政治工作、注重以员工为本、注重以国有企业发展为中心等有效措施。旨在国有企业的政工干部能够紧跟时代的发展脚步，将思想政治工作贯彻于各个环节当中，提高员工的专业素养，为国有企业的发展做出自身的一份贡献。 关键词：政工干部；国有企业；思想政治工作 一、引言 目前，我国的经济体制不断完善，国有企业之间的竞争愈发激烈，要想从根本上提高市场核心竞争力，就要在实际的工作中得到政工干部的支持。国有企业的管理人员要更加注重思想政治工作，在内部建立高效率的政工师队伍，推动企业的健康发展。由于员工之间存在较大的差异，政工干部应当结合实际情况，对思想政治工作的开展进行严格把关，避免员工受到不良观念与思想的影响，及时发现各个环节中存在的问题，并利用适当的解决措施，优化管理模式，为国有企业的健康长远发展奠定稳固基础。 二、政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作的必要性 （一）解决国有企业员工的思想问题。国有企业开展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是对员工进行有序的思想政治教育，帮助其树立正确的价值观与人生观，还能够在一定程度提高国有企业的管理效率。从解决员工的思想问题入手，政工干部应当对各个层级的员工情况进行分析，掌握员工的实际需求与思想变化，对于各类问题的发生能够及时处理。做好思想政治工作，能够避免管理工作流于形式化，还能够推动员工的个性化发展[1]。（二）促进国有企业的战略性发展。国有企业的政工干部合理的开展思想政治工作，在实际的发展过程中同样会出现较为理想的作用价值，避免各种困扰因素发生，还能够营造出稳定的工作环境，使员工能够更快的适应市场环境的发展。例如，国有企业在运营的过程中，面临基层员工存在负面情绪的问题，政工干部就需要与员工进行交谈，把握员工的消极情绪来源，并有目的的进行沟通疏导，增强员工对于国有企业的向心力，还能够将员工的主观能动性发挥到最大化，实现企业的战略性发展。 三、政工干部做好新形势下国有企业思想政治工作的有效路径 （一）企业政工干部要创新思想政治工作理念。在对员工进行思想政治工作的过程中，要转变传统的工作理念，针对国有企业工作人员思想观念滞后的现象，立足于实际情况，激发员工的主观能动性，将国有企业的发展现状与政治工作相结合，从根本上转变工作理念，进而将现代化的政治工作理念落实到实际工作中，将思想政治工作的促进作用发挥到最大化[2]。政工干部要从提高自身的综合素质入手，面向工作的实际情况，从更深的层次对于思想政治工作进行挖掘，并结合国有企业内部的主观因素与外部因素的挑战，利用有效的解决措施，将国有企业发展作为核心内容，从根本上减少工作中遇到的压力，进一步加强员工的思想政治观念培养，将思想政治工作落实到实际工作中，将企业员工的风采文化展现出来，进而推动国有企业的战略性发展。（二）从多元化的角度开展思想政治工作。首先，要将群众的组织作用发挥到最大化，进一步搞好民主管理工作，激发员工的工作积极性，在企业内部建立图书室、文化活动服务室等基础设施，在内部定期开展思想教育的培训，还可以从外部聘请专门的讲师，将思想政治理念落实到员工中。与此同时，政工干部要开展员工精神风貌与才艺特点的文艺演出、业务技能比赛等。通过这种多样化的方式，从多渠道、多方面进行渗透，全面实现思想政治工作目标的落实。①将国有企业的生产经营活动作为基础目标，从教育性的角度入手，从日常工作中的小事抓起，保证思想政治工作能够贯穿于整个安全生产的环节[3]。②从改善员工的生活质量与企业精神文化面貌入手，使员工处于良好的工作氛围中。③将提高员工的核心思想素质、推进企业业务建设为核心内容，进一步开展素质教育工程，加大对于思想政治文化的宣传力度，通过企业内部有开展的文娱活动，陶冶员工的情操，利用丰富的精神生活激发员工的工作热情，逐步构建先进的国有企业文化，激励员工锻炼自身工作技能。④逐渐得到员工的信任，保证企业内部政策与工作的公开性，使员工能够明确企业的各项经营决策。⑤在管理过程中做一些关心员工，体贴员工的工作，脚踏实地的为员工考虑，使思想政治工作能够深入人心，增强国有企业的凝聚力。（三）注重以员工为本。国有企业的政工干部在开展思想政治工作的过程中，务必要秉承以员工为主体的基本理念，保证相关的管理人员能够充分意识到员工存在的各类问题，对于工作方式方法进行适当优化与调整，对员工的工作行为进行约束。在实际开展思想政治工作的过程中，相关的工作人员务必要了解国有企业员工的情绪与个人存在的问题，使干部能够结合实际情况进行管理，解决员工