北京饭店员工手册.pdfVIP

-- 第一条 作息时间 员工及管理人员作息时间 A 班：１０ :0 ０至 22 ：００ Ｂ班 11:3 ０至2 ３: ０0( 随时调整） 第二条 考勤制度 1、员工每天按酒店规定的作息时间打卡，酒店以打卡机记录时间为 标准 (在打卡机出现故障时 ,则按作息时间点名，以签到为标准），相 差半小时内记迟到一次 ,半小时以外按事假累计 ,超过两小时记半天旷 工 . 2 、 员工如有特殊事由不能上岗应亲自提前到单位与主管领导请假， 如有特别原因不能到单位，必须与主管领导者亲自通话 ,侍到批准后 方可准予 . 3 、 员工到酒店签到后 ,方可向领导申请病事假（提前一天请假者可 给病 .事假）病事假累计划２小时以外计半天 ,6 小时以外记一天（特 殊情况领导批准）． 4 、 在岗有病离店需经理确认 ,当日可以记病假不须诊断 ,其余病假必 须持县级以上医院证明 ,病事假超过三天，须逐级上报审批 . 5 、 不请假或请假未准予者按旷工处理 ,连续旷工三天 ,本月累计旷工 ５天者酒店予以除名 . 6 、 任何部门的员工不论什么原因离店外出 ,都必须有当班主管或经 理签字方可离店 (采买员 ,司机 ,干部 ,财务人员等特别工种除外） . -- -- 7 、 管理人员请假必须先由当班经理同意， 总经理批准，方可生效．经 理请假必须向总经理或董事长请示 . 第三条 褔利侍遇 １、在本酒店工作一年， 可享受酒店的新婚假三天和直系亲属丧假三 天． ２、员工食堂每日三次免费为员工提供膳食 . 3 、春节期间（除夕至初二）各部员工在岗工作享受双薪．外地员工 除夕夜可到酒店过年 . 第四条 人事管理 1、酒店各部门员工招收 ,劝退 ,辞退 ,开除必须逐级上报批示后．方可 到人事培训部办理上岗或离店手续． 2 、服务人员招聘后必须经培训部培训 ,并会同店经理与各部门考核达 到酒店规范标准后方可上岗实习 . 4 、新上岗的员工在半月之内工作达不到酒店工作标准者予以劝退． ５、各岗位人员上岗必须持总经理办公室出具的上岗通知单， 上岗实 习,定岗后通知总办对该员工建档． 6 、员工上岗前必须按各岗位的着装标准分季节 ,统一由酒店对员工本 人量身体裁衣制作工装， 工装制作费用由员工自行承担． 酒店按最低 成本标准收取各岗位工装制作费用． 各部门员工收取的工装制作费用 在合同期满后返还员工 ,如续签合同 ,此费用由酒店承担． -- -- ７、在合同期满后需续签合同或要求辞职 ,必须提前一个月向酒店提 出申请 ,由各部将申请人员名单报人事部备案 ,侍人