企业人力资源管理师二级招聘与配置 .pptxVIP

企业人力资源管理师（二级） 第二章 招聘与配置;第二章 招聘与配置;员工素质测评的基本原理;员工素质测评的基本原理;员工素质测评的类型;员工素质测评的类型;员工素质测评的主要原则;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Monday, July 19, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。23:35:4423:35:4423:357/19/2021 11:35:44 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2123:35:4423:35Jul-2119-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。23:35:4423:35:4423:35Monday, July 19, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2123:35:4423:35:44July 19, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营??，通过满足消费者需求来创造利润。19 七月 202111:35:44 下午23:35:44七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:35 下午七月-2123:35July 19, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/19 23:35:4423:35:4419 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:35:44 下午11:35 下午23:35:44七月-21 ;员工素质测评的主要原则;员工素质测证量化的主要形式;素质测评标准体系 ;素质测评标准体系 ;（二）素质测评标准体系的构成 ;（三）测评标准体系的类型;品德测评法;品德测评法;知识测评;能力测评;企业员工素质测评的具体步骤;第二节 面试的组织与实施;面试的内涵;面试的类型;面试的类型;面试的发展趋势 ;面试的基本程序 ;面试中的常见问题 ;面试的实施技巧;员工招聘时应注意的问题 ;结构化面试问题的类型 ;行为描述面试的内涵 ;行为描述面试的实质 ;行为描述面试的假设前提;行为描述面试的要素 ;基于选拔性素质模型的结构化面试步骤;基于选拔性素质模型的结构化面试步骤;基于选拔性素质模型的结构化面试步骤;群体决策法的特点;群体决策的步骤;评价中心的含义 ;第三节 无领导小组讨论;无领导小组讨论法的类型;无领导小组讨论的优缺点;无领导小组讨论的组织步骤;无领导小组讨论的原理;题目的类型;设计题目的原则;无领导小组讨论题目设计的流程;感谢各位的参与和聆听预祝各位学员取得优异成绩 主讲：王汉