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关于新劳动法加班费规定 关于新劳动法加班费规定 关于新劳动法加班费规定 2021 年关于新劳动法加班费的规定 ?劳动法?第四十四条规定，有以下状况之一的，用人单位应当依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水酬金： ( 一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬金 ; ( 二) 休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水酬金 ; ( 三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三 百的薪水酬金因此，关于实行标准工时制的劳动者，若是在“五一〞 等法定节假日加班，加班费应当以不低于日薪水基数的 3 倍支付加班薪水，而在 5 月 2 日、 3 日加班应当以公休日加班的标准恩赐双倍支付薪水。 日薪水基数的计算方法为：月薪水除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为 21.75 天。 以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基数就是 1500 元除以 21.75 天即 69 元; 若是企业安排他在 5 月 1 日加班，那么应支付其不低于 69 元的 3 倍即 207 元的加班薪水。 5 月 2 日加班，单位第一应安排补休，否那么须支付两倍的日薪水基数。 其他，关于经过劳动保障部门赞同，能够在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“禁止时工作制〞岗位，用人单位能够不支付加班薪水。 ?劳动法?规定，在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。职工在四种特别状况下被要求加班不得拒绝。用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当依照法律规定的标准支付延长工作时间的薪水。 四种状况职工不得拒绝延长工作时间。 这 4 种状况是： 1、发生自然灾害、事故也许因其他原因，令人民的安全健康和国家财产遇到严重威胁，需重要急办理的 ; 2、生产设施、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必定及时抢修的 ; 3、必定利用法定节日或公休假日的停产期间进行设施检修、保养的 ; 4、为完成国防紧急任务，也许完成上级在国家方案外安排的其 他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收买、运输、加工农副产品紧急任务的。 劳动部门有关人士指出，在上述特别状况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当依照法律规定的标准支付延长工作时间的薪水。 第四章工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不高出八小时、平均每周工作时间不高出四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依照本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬金标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周最少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能够实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门赞同，能够实行其他工作和休息方法。 第四十条用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假： (一) 元旦; (二) 春节; ( 三) 国际劳动节 ; (四)国庆节; ( 五) 法律、法规规定的其他休假节日。 猜你喜欢：