招聘技巧基础培训讲座.ppt

二级类别 面试问题 测试点 人生观 有没有座右铭或者比较喜欢的格言？您最喜欢那一本书？您最喜欢的历史人物是？ 应聘者的人生观、世界观、价值观 职业观 工作中，什么会令你感到沮丧？具体事例？ 通过正反两个方面来判断应聘者的职业观 你最满意的工作经验，为什么满意？ 二级类别 面试问题 测试点 岗位理解 你是怎样理解你所应聘的岗位？其主要职责是？ 通过其对岗位的理解来判断是否的确有相关经验 综合胜任力 你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 将应聘者所述与其面试中反应出来的情况进行对比 聘用价值 为什么要聘用你？如果你被录用，你能给我们带来什么？ 自信、自我认知、岗位能力匹配度 此“面试经典六问”的资料来源于网络，本人根据实际操作过程的经验，将顺序和内容均略作调整，特此说明。 1）引入式问题：渐入佳境 询问一些应聘者熟悉、简单的问题，让面试人和应聘人切入面试话题，获取基本信息。一些对专业或岗位看法的问题亦属此类问题。 其目的是建立良好的面试气氛，令应聘者放松，面试人猎取应聘者的初步信息以供后续挖掘。如与个人信息有关的问题，与公司信息有关的问题，与行业/专业有关的问题，与招聘广告有关的问题。 2）动机式问题：意欲何为 了解应聘者为何要变换工作，以及在工作中看重什么，以及应聘者价值观、职业发展规划的想法。其目的是了解其求职的真实动因，以及相应的价值观、职业发展目标与企业价值观、企业文化及企