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人事测评价;为什么要进行人事测评;什么是人事测评;人员测评的历史与现状;人事测评的基本方法;各类测评方法的评价;面试的几种基本类型;常见的面试错误;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021
10、市场销售中最重要的字就是“问”。11:06:2511:06:2511:067/22/2021 11:06:25 AM
11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2111:06:2511:06Jul-2122-Jul-21
12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。11:06:2511:06:2511:06Thursday, July 22, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2111:06:2511:06:25July 22, 2021
14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。22 七月 202111:06:25 上午11:06:25七月-21
15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 2111:06 上午七月-2111:06July 22, 2021
16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/22 11:06:2511:06:2522 July 2021
17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。11:06:25 上午11:06 上午11:06:25七月-21
;面试的步骤;面试应注意的要点;受试者应注意的方面;什么是结构化面试;结构化面试题类型举例;心理测验之一：性 格; 年龄—— 性别—— 职业—— 民族—— 说明：请对下列每一题目进行回答，在“是”或“否”字上划圈。回答无所谓对错，请尽快回答，不要对每题的含意进行过多的思索。请注意每题都要回答。 示例：你睡觉时是否常做很可怕的梦？ 是 否 ;测验的两个基本概念;如何使测验有效（一）;如何使测验有效（二）;测验的类型;心理测验之二：能力;基本能力测试要素;胜任特征; 胜任特征的基本层面 ;......;能预测成功的 二十项胜任特征;各职务共同需要的 胜 任 特 征;行为事件访谈(BEI)方法;行为事件访谈(BEI)方法（续）;举例：科技副职人员的胜任特征;管理人员的素质（1）;管理人员的素质（2）;That’s all………
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