【合同】司法经济法考点之劳动合同的解除.docxVIP

司法经济法考点之劳动合同的解除 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 1. 双方协商解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同；我国劳动法对双方协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一样，内容、形式、程序没有违反法律禁止性、强制性规定，该解除行为有效；但假如是由用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金； 司法经济法考点之劳动合同的解除 用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 过错性解除； 在试用期间被证明不符合录用条件的 ; 严峻违反用人单位的规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的怕况下订立或者变更劳动合同的 ; 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实 意思的情形下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的 ; 被依法追究刑事责任的； 非过错性解除； 即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行， 用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单 方解除劳动合同；适用于劳动者有以下情形之一的