公司企业年金介绍XXXX.pptx

企业年金; 财税（27号）：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%（合计为10%）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 -------------免税政策; 目 录 ;数据来源：联合国社会经济司人口处《世界人口展望2000》;建立多支柱养老保障体系是世界各国应对人口老龄化的必然选择； 中国政府也确立了建立多层次、多支柱养老保障体系的改革目标。;在国家政策的鼓励下，许多大型集团企业纷纷采用了企业年金制度。;;;; 集合计划细则正式出台，解市场燃眉之急 投资产品增加，比例范围加大，机构操作更为灵活 增加机构违规处罚措施，加强市场监督 理事会管理进一步规范，完善治理结构;正式定义：企业年金单一计划指受托人将单个委托人交付的企业年金基金，单独进行受托管理的企业年金。企业年金集合计划指同一受托人将多个委托人交付的企业年金基金，集中进行受托管理的企业年金计划。 计划形式：法人受托机构设立集合计划，应当制定集合计划受托管理合同，为每个集合计划确定账户管理人、托管人各一名，投资管理人至少三名；并分别与其签订委托管理合同。 加入计划：一个企业年金方案的委托人只能建立一个企业年金单一计划或参加一个企业年金集合计划。委托人加入集合计划满3年后，方可根据受托管理合同规定选择退出集合计划。;明确集合计划法律地位;11号令的具体条款;扩大了基金投资范围;;监督管理：受托人、账户管理人、托管人、投资管理人违反本办法规定或者企业年金基金管理费、信息披露相关规定的，由人力资源社会保障部责令改正。其中企业年金理事会由人力资源社会保障行政部门责令改正。 资格暂停：受托人、账户管理人、托管人、投资管理人发生违法违规行为可能影响企业年金基金财产安全的，或者经责令改正而不改正的，由人力资源社会保障部暂停其接收新的企业年金基金管理业务。其中企业年金理事会由人力资源社会保障行政部门责令职责终止，由委托人选择法???受托机构担任受托人。给企业年金基金财产或者受益人利益造成损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 资格长期暂停：人力资源社会保障部将法人受托机构、账户管理人、托管人、投资管理人违法行为、处理结果以及改正情况予以记录，同时抄送业务监管部门。在企业年金基金管理资格有效期内，有三次以上违法记录或者一次以上经责令改正而不改正的，在其资格到期之后五年内，不再受理其开展企业年金基金管理业务的申请。 ;缴费财务列支;央企建立年金条件： 1.具备相应的经济能力：企业盈利并完成国资委核定的年度经营业绩考核指标， 实现国有资本保值增值。 2.人工成本承受能力较强：企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相适应； 3.基础管理规范、民主制度健全。应参加基本养老保险并履行缴费义务。企业年金方案应通过内部协商方式确定，并通过职工大会或职工代表大会及其他民主方式审议通过。 企业缴费比例最高不超过5%，职工个人缴纳部分应不低于企业为其缴费部分（不含补偿性缴费）的四分之一，以后年度逐步提高，最终与企业缴费相匹配。 对已划入个人账户的部分，应根据职工工作年限（也可自企业年金计划启动后起计）决定归属个人比例，并随着工作年限的增加相应增加归属比例，在3-5年内逐步归属职工个人。 ;中央企业年金政策要点（2）; 目 录 ;;建立企业年金的流程; 按照国家相关文件要求， “企业年金方案设计要与解决历史遗留问题统筹考虑”，秉承“老人老办法、新人新办法” 的具体方案设计要求。; 设计原则;企业年金方案设计---重点内容;;基础缴费分配（工资比例法）： 单位基础缴费缴费=上年工资总额*5% 基础缴费分配到员工个人的金额=该员工上年工资总额*5% 特点： 工资体现激励，认为职工的工资水平已经体现了他在学历、职务、对企业的贡献等激励因素，按照工资水平作为基数交费体现了公平和激励相结合的原则； 计算简单，易于企业宣导和员工的理解认同易于理解宣导。 适用：各类企业，尤其是集团企业。 ;工龄、司龄缴费分配（系数法）： 缴费总额=上年度工资总额×5% 分配额度=缴费基数*（工龄系数+职级系数+岗位系数+绩效系数、、、） 特点： 较综合考虑各项因素，主要以体现激励性。 计算较为复杂，需每个计划年度根据员工数据进行统一核算以确定缴费额度。 适用：主要为绩效考核较为严格的企业所使用。 ;; 企业根据已经退休人员的统筹 外部补贴标准，