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劳动统计论文范文 1. 浅析如何做好劳动工资统计工作 一、现行劳动工资统计存在的次要问题（一）范围定义不清，制度规定难以把握。  劳动统计报表制度规定：综合范围为辖区内全部独立核算的企业（单位），但不包括乡镇企业、规模以下私营单位和个体工商户。制度中有的规定却难以把握。  随着市场经济的建立，与改革开放之初相比，当前企业的组织形式、管理方式、投资和劳动用工方式都发生了很大的变化。目前的企业都为九十年月以后建立，且大多集中在城镇，而企业主多数原有身份为农夫。  （二）领导对劳动工资统计熟悉的偏差。领导对劳动工资统计工作的熟悉不到位是制约劳资统计工作进展的首要问题。  一些领导，对劳资统计工作的熟悉存在较大偏差，对劳资统计信息的作用不以为然，特殊是部分基层领导对统计工作的注重程度存在严峻不足，表现在很少听取统计人员的工作汇报和为统计人员处理详细困难，特殊是一些单位根本没有明确领导分管统计工作。至今仍有人认为统计是“软工作”“、统计只是加加减减、填填写写的事，是估量加统计”，只需得个也许数就行了，多点少点无所谓。  （三）劳动工资统计人员素养偏低。基层统计人员大多缺乏统计专业学问，工作开展较困难。  由于一些领导对劳资统计熟悉不足，工作不能引起足够的注重，统计人员形同。 2. 浅谈怎样做好企业劳动统计分析工作 一、企业人员构成状况的分析 在市场经济条件下，企业使用的劳动力不在于多少，而在于合理科学的组织。  要合理的利用人才就需要进行人员构成方面的分析，如对企业人员的技术等级、学历层次、年龄、性别比例等构成进行分析，并准时把握各方面的现状和存在的问题，通过充分的数据找出观点、得出结论。 二、工资水平状况的分析 工资方面的分析包括：对按劳安排准绳的分析、对职工平均工龄水平与企业总体效益状况的分析、对企业内部职工工资水平差距的分析。  对工资水平进行分析时，一是可以将几年的数据搜集在一起，看看有什么新变化，和社会平均工资水平有多大差距，通过这些现象分析存在的缘由和问题，并提出有效措施；二是通过与本地区或国内同行业的同期工资浃进行横向比较分析，在比较中清晰本人的位置，进而找差距、看不足、想措施、定目标。 三、企业劳动时间利用状况的分析 劳动时间利用目标是企业管理的重要标志之一，节约劳动时间是提高劳动生产率和经济效益的重要内容。  分析企业劳动时间利用效率次要是计算一系列工时利用目标，包括出勤率、出勤时间利用率、制度工时利用率、加班加点比重等，还可以编制劳动时间利用平衡表，分析劳动时间利用状况能否合理。企业劳动时间分析不只要讨论劳动时间利用状况，还要讨论劳动时间利用水平的凹凸和缘由，其中施工生产时间的利用率分析难度相对较大，首先要了解各班组实际工时利用状况、每个工种岗位的人员设置状况、岗位定编能否合适等。  四、企业人工成本方面的分析 人工成本包括的范围不只有企业直接领取给各类人员的劳动酬劳，还有间接为各类人员负担的各项费用收入，如职工训练经费、各类社会保险金、福利费用等，各种工资、奖金、津补贴、福利费、劳动爱护费、集体福利设备费等其中任何项目的加大都会直接影响企业产品成本的提高，因而在分析企业产品成本时应首先进行人工成本分析。 企业人工成本分析可以通过纵向比较和横向比较进行，次要应从人工成本构成变化来讨论，而且单位的保险福利费用、训练经费等也是依据工资总额的肯定比例来提取的。  因而，掌握工资总额的增长是掌握企业人工成本增长的重要措施之一，但企业人工成本的其他各项组成部分都涉及职工切身利益，应随着企业进步进展呈添加趋势，并不是越低越好。 五、企业从业人员变动的分析 企业从业人员变动包括在增减和内部流淌两方面，从业人员的增减反映了企业从业人员总量的变化，在生产水平不变的状况下，从业人员添加意味着人工成本的提高和企业负担的加重，效益相应下降。  从业人员内部流淌反映了企业内部劳动力结构的调整，合理流淌有利于企业有效的人力资源开发，从而提高劳动效率和经济效益，有利于企业扭转被动局面。 六、企业工资总额的分析 针对社会保障制度各项政策的出台，各项费用的缴纳标准都以单位的工资总额为基数，从统计的改革方一直看，不管是工资总额还是劳动酬劳，准绳上都是能纳入的尽量纳入。  这就给企业提出了新问题，就是企业每给职工长一元工资，要拿出多少钱才能使职工实实在在的得到这一元钱，由于工资总额每多一元钱，社会保险的各项费用就要多交一份钱，由于养老保险、医疗保险、住房公积金等各项费用的缴纳基数都以工资总额为准。 劳动统计分析工作关系企业进展大计，每一位从业者都应仔细学习有关文件、政策，结合劳动工作的实际状况，努力探究劳动制度改革的新思路，为企业进