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公立医院绩效工资方案 公立医院绩效工资方案 考核分配方案的探讨 考核分配方案的探讨 目 录 目 录 第一章 目的宗旨 第一章 目的宗旨 第二章 分配原则 第二章 分配原则 实施方案 实施方案 第一节 岗位效能工资 第一节 岗位效能工资 一 岗位效能工资标准 一 岗位效能工资标准 二 岗位效能工资考核 二 岗位效能工资考核 第二节 工作效率工资 第二节 工作效率工资 一 科室收入构成 一 科室收入构成 二 科室支出构成 二 科室支出构成 三 工作效率工资基数的运算方法 三 工作效率工资基数的运算方法 四 工作效率工资基数的既定运算比例 四 工作效率工资基数的既定运算比例 五 工作效率工资的考核 五 工作效率工资的考核 第三节 按量计酬工资 第三节 按量计酬工资 一 单项工作的单位工作量工资标准 一 单项工作的单位工作量工资标准 二 单项工作的工作量考核 二 单项工作的工作量考核 第四章 二次分配 第四章 二次分配 第一节 工作效率工资二次分配的意义 第一节 工作效率工资二次分配的意义 第二节 二次分配中各类各级人员的分配比例 第二节 二次分配中各类各级人员的分配比例 第三节 实行 “四统一”的诊疗中心二次分配的规定 第三节 实行 “四统一”的诊疗中心二次分配的规定 第五章 配套政策 第五章 配套政策 第一节 配套政策的意义 第一节 配套政策的意义 第二节 配套政策的措施 第二节 配套政策的措施 第三节 其他有关规定 第三节 其他有关规定 公立医院 公立医院 实施绩效工资考核分配方案的探讨 实施绩效工资考核分配方案的探讨 ( ) 二〇〇五年十一月十五日 ( ) 二〇〇五年十一月十五日 第一章 目的宗旨 第一章 目的宗旨 为了全面贯彻落实卫生部 “医院治理年活动”的精神，进一步调动公 为了全面贯彻落实卫生部 “医院治理年活动”的精神，进一步调动公 立医院各类各级工作人 员的工作主动性和主动性，充分发挥各自的工作热 立医院各类各级工作人 员的工作主动性和主动性，充分发挥各自的工作热 情和工作能力，使公立医院的社会效益和 经济效益在全体职员的不懈努力 情和工作能力，使公立医院的社会效益和 经济效益在全体职员的不懈努力 下得到连续提升，持续改善本区域居民“看病难看病贵”的 状况。按照卫 下得到连续提升，持续改善本区域居民“看病难看病贵”的 状况。按照卫 生部 “卫规财发[2004]4 10 号”等系列有关文件的规定，废止公立医院沿用 生部 “卫规财发[2004]4 10 号”等系列有关文件的规定，废止公立医院沿用 多 年的“奖金”概念，全面取缔 “科室承包、开单提成、医务人员奖金与 多 年的“奖金”概念，全面取缔 “科室承包、开单提成、医务人员奖金与 科室收入直截了当挂钩、 奖金与药品收入挂钩”等分配方法，建立新型的 科室收入直截了当挂钩、 奖金与药品收入挂钩”等分配方法，建立新型的 绩效工资考核分配制度。探讨公立医院绩效工资考核分配方案的实施模式。 绩效工资考核分配制度。探讨公立医院绩效工资考核分配方案的实施模式。