大学生劳动合同法解读.pptx

劳动合同法解读及毕业生的自我保护2007年3月，阿玲在同学的介绍下，成为了番禺市桥某麦当劳餐厅的一名兼职工。做工前，餐厅很快和她签订了劳务协议，并明确了基本工资是4元/每小时，加外1.3元/每小时的补贴，工作一小时能挣到5.3元。“虽然我和餐厅签订了协议，但餐厅直到现在还没有把协议给我。”阿玲称，工作都快一年了，她除了在该麦当劳餐厅准时上下班和按时领取工资外，根本没有任何东西可以证明她与这家餐厅有任何关系。“在这里的每个员工，每时每刻都不能停下来，连走路都要奔跑着。上班时，我们每天至少要工作六七小时，有时甚至长达10小时，但给予我们的休息时间却非常少。”阿玲称，公司规定，只有连续工作4小时，餐厅才安排15分钟的休息，而这段时间包括吃饭等，“就是这短暂的15分钟，餐厅还规定那是‘没有工资的’。”据统计，肯德基、麦当劳、必胜客在中国开设的餐厅共达3000余家，聘用的中国劳工达20万人，其中大多是非全日制工人（钟点工）。粗略计算，如果非全日制工每人每小时少发1元钱，按每人每天工作5小时、每月工作21天计算，一年下来，这三家餐厅企业每年至少少发中国劳工约2亿元之巨。 Q1：对于07年“洋快餐”廉价用工的事件，你认为这些“洋快餐”的做法是否符合法律法规？为什么？《中华人民共和国劳动合同法》第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日过自2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过 Q2：04级机械专业毕业生小王在一家单位实习时因操作切割机不当被割伤，请问单位应否给小王认定工伤？为什么？实习期、试用期的区别实习期：1、劳务关系，不适用劳动合同法规定2、没有规定最低工资，不计算加班费3、不作工伤认定，不计算工龄4、单位无义务为劳动者购买社保5、法律无规定实习期的长短限制6、无规定实习期长短及工作时间限制7、如无约定，单方中止不追究法律责任 实习期间发生意外：遵循民事上过错认定原则。如学生过失、过错，企业可以拒绝赔偿实习期、试用期的区别 加班费标准：每天工作不超过8小时，每周不超过40小时平时延长时间按150%正常工资支付加班费假日加班应按正常工资200%支付加班费节日加班应按正常工资300%支付加班费试用期：（1）产生劳动关系，适用劳动合同法规定（2）规定最低工资：不得低于单位最低工资或同岗位最低工资的80%不得低于当地最低工资标准（3）法律强制单位购买社保（4）法律规定工作时间限制，计算加班费（5）发生意外认定工伤济南市最低工资标准调整后的全省月最低工资标准分为三类：1100元、950元、800元，平均增幅26%；小时最低工资标准为11.5元、9.8元、8.7元。济南历下、市中、槐荫、天桥、历城5区月最低工资标准为1100元，小时最低工资标准为11.5元；长清、章丘、平阴、济阳、商河5县(市)区月最低工资标准为950元，小时最低工资标准为9.8元。有支付能力的单位不得将其作为正常工资支付标准。案例：04级毕业生小刘在参加毕业后，找到一份工作，张老板跟他说：“你先在我这里试用3个月，我再决定留不留你吧！” Q3：你认为张老板这样的说法对吗？为什么？（6）试用期的长短法律有明确的规定（7）试用期完单位不得随意中止劳动合同除：单位证明劳动者不符合录用条件劳动合同期限3个月以下3个月—1年1年—3年3年以上试用期不得超过无1个月3个月6个月 录用条件：单位公布招聘信息时的招聘条件劳动合同的内容：必备条款：1、劳动合同的类型2、工作地点与内容约定3、劳动报酬4、工作时间5、社会保险可约定条款：1、试用期2、服务期3、竞业限制协议 竞业限制协议：单位约定劳动者终止合同后，两年内不得参加同行业、领域工作，约定时同时支付补偿金，金额双方约定，在限制期内支付。劳动合同法解读及毕业生自我保护要点1、劳动关系及劳务关系的建立与终止2、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同3、工资待遇4、工作时间5、辞职权的获得6、工伤认定劳动合同法解读及毕业生自我保护要点1、劳动关系及劳务关系的建立与终止（1）劳动关系建立毕业前毕业生与用人单位发生雇佣关系，建立的是一种劳务关系毕业后毕业生与用人单发生事实劳动关系，则构成劳动关系1、劳动关系及劳务关系的建立与终止（1）劳动关系建立（书面劳动合同的订立）发生事实劳动关系，则必需签定劳动合同1个月至1年内未订立书面劳动合同的，单位赔付双倍工资持续超过1年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同自我保护要点1： 意向基本确定时，尽快与用人单位签定三方协议书，以保障自身权益。当与单位发生事实劳动关系时，及时签定恰当的劳动合同，并保留好合同原件。1、劳动关系及劳务关系的建立与终止（2）劳动合同的解除（劳动者终止）试用期间劳动者提前3天通知单位（口头或书面）