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薪 酬 调 研;;;《2011中国
薪酬白皮书》;目 录 ;; 基础薪酬是员工薪酬最基本部分，是依据个人的素质、能力、文化水平和对公司做出的基本贡献的不同，给予确定的基本报酬。
依照“各职类基础薪酬定级表”和“基础薪酬等级表”确认核发。
;2、绩效工资;4、节约奖：是按单位产量的辅料消耗量低于额定消耗量时，按辅料节余价值给予的奖励或超定额给予的处罚。
5、业务提成：依据《业务管理制度》确认。
;3、补 贴;5、加班补贴：按2.5 元／小时计发。车间辅助人员加班需有车间主任周内的确认；管理员工的加班
由上级主管或部门负责人的认可。
6、夜班补贴：周内由车间主任签认有效，二班按2 元/班，三班按3 元/班给予补贴。二班是下午4：00 至午夜12：00 期间连续工作时间不低于8 小时；三班是夜间10：00 至凌晨6：00 期间连续工作时间
不低于8 小时，或二班超时工作至凌晨2：00 以后按三班计发。凡中途退岗，一概不计。
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