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公司薪酬结构管理制度（详细实用） 公司薪酬结构管理制度 一、目的 为了确保薪酬分配能够充分体现内部公 平性、外部竞争性、人岗匹配性，特制定本制度。 二、薪酬构成 1 、薪酬构成 = 工资 + 奖金 + 福利。 2 、工资构成 = 基本工资（含岗位工资） + 绩效工 资+ 工龄工资。 3 、奖金 = 年终奖 + 提成奖 + 其他奖励。 4 、员工福利包括以下内容： （1 ）五险一金：养老保险、工伤保险、医疗保险、 失业保险、生育保险、住房公积金。 （2 ）午餐： 公司在工作日期间为员工提供午餐或补发午餐补助； 目前暂行标准时每人每天 8 元，如需调整由行政部提 交申请报总经理审批； 员工请假或带薪休假的不再享受午餐补助； 员工因其他工作原因无法统一就餐的次月初发放午餐 补助。 （3 ）车辆补助：部门经理以上级别人员自带私 车上班可享受相关补助； 详见下表： 职位 每月车补（元） 每月油补（元） 总经