如何预防和化解劳动用工风险课件.ppt

如何预防和化解劳动用工风险;当前高发的劳动争议类型 1、欠薪及加班费追索 2、解除劳动合同经济补偿、赔偿问题 3、社会保险问题 4、劳务派遣产生连带责任争议 5、无固定期限合同签署争议;原因分析;用工管理基本思路;*;*;*; 案例1：2011年5月11日下午，某食品加工公司裱花车间操作工王某在工作时，拿起一小片裱花蛋糕用的猕猴桃就吃，不想恰好被新来的副理发现。副理当场就给予了批评，还把王某叫到办公室写下了事件陈述。王某本想承认错误后这件事就此过去，谁知，5月30日公司向其面送了离职报批单，以王某“偷吃公司物品”为由，以奖惩条例-严重违纪第13条的规定为依据，解除劳动合同。在办理工作交接时，王某还发现公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某不服，遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、支付5月份考核奖。 ??? 在仲裁庭审中，王某承认作为一名食品制作车间的操作工擅自吃猕猴桃的行为确有不妥，但尚不足以被解除劳动合同，且吃猕猴桃、樱桃等水果的行为，在车间里经常发生。公司则称对王某进行过培训，员工不允许在车间吃东西，王某吃猕猴桃的行为影响很大，根据公司奖惩规定，王某的行为属于重大违纪，故解除并无不当。至于为何扣除王某5月份考核奖，也是因为王某吃猕猴桃的行为。;*;二、劳动合同管理;;订立劳动合同的程序;建立劳动合同管理台帐;三、试用期管理;;;;试用期与劳动合同期关系;;*;不胜任工作与不符合录用条件的区别;*;四、在职管理;;;;*;*;*;*;*;*;*;*;案例：他的劳动合同是否该解除？;员工患病或非因工负伤医疗期规定;*;*;*;*;*;*;不胜任工作与严重违纪的区别;*;*;*;*;*;小结：“分手”勿留隐患;严格履行法定解除（终止）劳动关系程序;;Thank You !