钢结构企业劳动防护用品管理制度.docVIP

钢结构企业劳动防护用品管理制度 劳动防护用品管理制度　 　 1．目的　　 为切实做到合理发放和使用劳动保护用品，保证员工在生产劳动过程中的安全生产及健康，特制定本制度。　　 2．适用范围　　 本制度适用于公司内各分厂及人员。 　　 3．主要内容　 　 3.1 职责　 　 3.1.1安全部:是劳动防护用品的主管部门，负责对劳动保护用品采购的供应厂商的资质认证、品种安全性能的确认、验收的质量合格抽查等全过程进行监督，负责监督劳保用品的配备和使用以及劳动防护用品的审核发放工作。　　 3.1.2供应部：负责劳动防护用品的采购。　　 3.1.3仓库：负责劳动防护用品保管和发放。　 　 3.1.4财务部：负责安排用于配备劳动防护用品的费用。　　 3.1.5各分厂：负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。　　 3.2防护用品的管理要求　　 3.2.1新进员工由人力资源部对其进行“三级安全教育”后，安全部根据岗位给予办理领用个人劳动保护用品。　 　 3.2.3员工改变工种，凭人力资源部的人员调动单，方可按新工种标准发给防护用品。员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用品、其它备用品，交回原单位仓库。调入单位按规定发给防护用品。　　 3.2.4职工调出、离职，必须向本单位交回所有防护用品，并在相关调离单据上签字盖章后，人力资源部方可办理调离手续。　　 3.2.5员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者，其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。 　　 3.3使用与管理　　 3.3.1安全部根据上级有关规定和公司具体情况，制定和修订防护用品发放标准和管理标准上报公司领导，批准后合理发放劳动防护用品，并监督正确穿戴劳动防护用品。　　 3.3.2购买防护用品必须到 “四证”（定点生产经营证、税务登记证、工商执照、合格证）齐全，特种劳动防护用品还应当有安全生产许可证和安全鉴定证，且在供应部备案的企业购买。　 　 3.3.3个人防护用品发放标准由安全部统一制定，各单位不得私自扩大范围。由于出现新工种需要防护用品或需要扩大发放范围、提高发放标准者，由所在单位领导写出报告，经安全部审核、公司领导批准后由劳保仓库发给。未经批准，不得私自发放，违者除按有关规定考核外，要追究有关领导责任。　 　 3.3.4临时特殊需要者，数量少的小件防护用品，由各分厂领导写出报告，安全部批准后劳保仓库发给或借给。数量较多或价格较高的临时大件防护用品，经公司领导批准后，由仓库发给或借给。　　 3.3.5凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动保护用品者一律折价赔偿（包括借用的），赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数×现行价格= 赔偿费。　　 3.3.6属特殊情况，损坏劳动保护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%。　 　 3.3.7需补领的劳动保护用品经本人申请，安全部核，交赔偿费后，凭财务收据补领劳动防护用品。　　 3.3.8公司相关部门管理人员有权监督各自单位的劳动保护用品发放、使用管理的执行情况，加强成本管理。确保员工生产安全。 　　 3.3.9各分厂对劳动保护用品使用存在的质量问题，可以及时向生产综合部反馈，将给予协调、处理。　 　 3.4本制度自下发之日起实施。