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新员工入职培训二〇〇九年培训目录一、公司篇二、认识篇三、工作篇四、制度篇　五、职业生涯篇六、行动篇七、要求篇八、励志篇 一、公司篇　公司介绍　二 、 认识篇公司员工活动风采新伙伴自我介绍　介绍内容　姓名　性别　　出生地　生日　毕业学校　个人爱好　个人特长　自身优势和不足　要求：１分钟内　　三、工作篇行业介绍行业前景　收入前景四、制度篇公司管理制度 公司薪酬制度 考核晋升制度五、职业生涯规划篇一、自我评估　以过去的成就为基础，确立工作前进的方向，提供奋斗的策略；无论谁，到公司前还是到公司后，都有自己的成就：　比方说在学校学习，几十门课中总有几门是自己拿得出来夸耀的；比方说，曾在其他公司工作过，也有不错的业绩；更比方说，来到公司后，从不会干，到会干，能干，有好的业绩，这就是基础。到了公司工作，就要确立自己工作的前进方向，刚来的，我要在什么时间要达到什么样的业绩，老员工，我要怎样在这个月超过上个月的业绩，部门经理，我要怎么做到总监等等。　同时光有想法还不行，还要有策略，什么叫策略，策就是策划，略就是谋略，即自己在实施自己的策略目标时，要付出实际，执行力要强。同时这里要强调，谋略是正道之谋不是用阴谋。　二. 突破生活格线，塑造清新充实的自我　什么叫生活的格线？我的理解是即经济收入，这个月我收入1000元，我的这个月生活开支就只能在这1000元中开支，我能不能用合法合理的收入突破我的生活格线