精神文明建设分类制度,公文写作,规章制度 .docx

PAGE PAGE 1 精神文明建设分类制度,公文写作,规章制度 精神文明建设组织领导制度  一、建立起党工委统一领导、一把手亲身抓、分管担当人靠上抓、齐抓共管的领导体制。  二、坚持“两手抓、两手硬”，把两个文明做为统一的奋斗目标，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到科室和个人，构成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。  三、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运转轨道，各项制度要落实到位。  四、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的专职工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。  五、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种训练活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康进展。   精神文明建设分工担当制度   一、建立精神文明建设责任制和分工担当制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。  二、次要担当人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员担当职责范围内的精神文明建设工作，并对次要的活动任务挂靠包干，担当落实。  三、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，次要担当组织、教导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。  四、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众性精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织教导精神文明建设的共建任务。   精神文明建设会议制度  一、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题争论精神文明建设工作，准时总结情况，争论决策，制定措施，促进工作有效开展。  二、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员宽阔干部职工以饱满的热忱乐观投入到群众性精神文明建设工作中。  三、精神文明建设工作的检查、调度及情况沟通会议每年至少召开二到三次，对重头工作的落实情况，准时进行检查、调度、通报、沟通，不断加压促动，确保工作取得实效。  四、认真组织开好精神文明建设表彰大会，对年度工作进行全面总结，对各类先进典型进行大张旗鼓的表彰嘉奖。   精神文明建设检查督导制度  一、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动准时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。  二、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和旧事记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。  三、设立举报电话、看法赞扬箱、监督台等设备，接受群众监督；实行调查问卷、一封信等形式，广泛征求看法和建议，不断改进工作。  四、领导班子成员分工包靠重点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。   精神文明建设奖惩激励制度  一、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，对成果突出的盛大表彰嘉奖，优先晋升文明单位；对成效不明显的，取消评先树优资格，并予以通报批判。  二、精神文明建设工作与政绩考核、职级提升和奖金挂钩，奖优罚劣、优胜劣汰。  三、依据上级规定，对文明市民、星级文明户在赐予精神鼓舞和物质嘉奖的同时，在生产生活等方面赐予优先支持、优待照看。  四、对精神文明建设中涌现出的先进典型，利用旧事媒体进行大张旗鼓的宣扬报道。   精神文明办公室职责  一、依据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度方案，支配阶段性工作，并组织实施。  二、调查了解和把握精神文明建设情况，争论探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，准时提出建设性看法，为领导决策供应科学依据。  三、加强对精神文明建设工作和创建活动的教导，准时总结典型阅历，推动面上的工作。做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。  四、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关科室加强社会私德、职业道德建设，搞好法制训练、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。  五、对精神文明建设中存在的问题提出看法和建议，并准时协调处理处理。