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文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 技能提升培训计划 篇一：技能提升培训计划 附件一： “专精特新”中小企业成长工程技能提升培训计划（第 二期）安排表 篇二：职工职业技能提升培训安排 职工职业技能提升培训安排 为了进一步提升全矿职工队伍的业务技能水平，有效 开发人力资源，更好的服务于我矿安全管理和生产经营各项 工作。现将 XX 年职工职业技能培训内容安排如下： 一、 培训内容： 根据 XX 年培训工作安排，各项具体工作分月进行，见 附表。 二、培训要求 1、各单位必须高度重视，按照安排表上要求认真组织 人员按时参加培训，确保培训效果。 2、培训采取不脱产进行 （分上午、下午 ） ，原则上不得 请假，不得迟到、早退。每旷课一次罚款 50 元。 3、电钳工实行每月一考，考试采用闭卷形式，对考试 不及格者或不参加考试者，从当月起降一岗工资，如连续两 个月不及格者降两岗工资，直到自学考试合格后恢复原岗级。 4、应培工种每期培训结束后进行考试，考试采用闭卷 1文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 . 文档来源为 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 PAGE PAGE #文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 . 形式，对每期考试排名在前三名者，分别给予 500 元、 400 元、 300 元奖励。对考试不及格或不参加考试者，从当月起 降一岗工资，直至本人自学考试合格后恢复原岗级。 人力资源科培训中心 篇三： XX 年岗位技能提升培训实施方案 经济技术开发区劳动保障和企业服务局 XX年岗位技能提升培训实施方案 为提升企业员工岗位技能素质和职业道德素养，进一 步加强和推动辖区企业的创新快速发展，更好的服务地方经 济发展，根据省人社厅、财政厅等关于企业员工岗位技能提 升培训的要求，结合我区实际情况，特制订如下培训方案： 一、指导思想 以承训机构为依托，以企业用工需求为前提，以现有政 策为保障，充分发挥人力资源和社会保障部门的政策资源优 势以及辖区企业的组织协调优势，对企业员工进行岗位技能 提升培训，服务企业的创新快速发展，促进我区社会的和谐 稳定和经济社会稳步发展。 二、培训目标 （ 本文来自： 小 草范 文 网: 技能提升培训计划 ） 经开 区劳动保障和企业服务局联合辖区企业，选择对企业员工进 行培训，提高员工思想道德素质、岗位技术水平、岗位操作 技能、安全质量意识、市场竞争意识，以助于企业的生存与 发展。 三、培训对象及培训人数 培训对象为辖区企业员工，培训人数 400 名。 四、培训及参训单位 培训单位：广安经济技术开发区就业训练中心 参训单 位：北新建材、玖源化工、鑫宇电子 五、培训领域、方式、时间和内容 （一）培训领域。 根据参训企业的用工要求，自行确定培训领域。 （二）培训方式。 根据用工要求实际，采用政企合作方式，利用广安经开 区就业训练中心进行培训。在培训过程中，以定点、定向培 训和自主式、订单式、项目式培训为主，采用理论与实操相 结合的方式实施培训。 （三）培训时间。 XX年6月1日——7月10日，共240学时。 （四）培训内容。 1 、综合性培训。综合性培训以增强遵纪守法和职业道 德为目的。内容包括：职业道德素养、基本权益保护、法律 知识、实用技术知识、消防安全生产知识、企业文化等。 2、专业技能培训。本着实用、实效为原则，根据国家 职业标准和参训企业不同工种、不同岗位对从业人员基本技 能和技术操作规程的要求，安排培训内容，设置培训课程。 六、培养管理及培训质量保证 （一）教学管理 1、编制符合相应职业标准的教学计划； 2、以理论和实操相结合， 以传授适用的操作技能为主， 根据企业对技能人才的要求设置课程，在企业进行现场教学； 3、课程采用统一规范的编制教材。 （二）培训质量保障 1、组织保障 成立岗位技能提升培训领导工作小组统筹培训事宜 长：唐 勇 副组长：参训企业负责人 小组成员：熊元中 李建琼 袁协民 2、师资保障 配备专业理论水平高、实践经验丰富的双师型教师担任 培训教师； 3、教学条件保障 本次培训根据理论管用、够用、突出技能实用的原则， 要求教学设施设备完善先进，能与企业的用工需求紧密结合。 地点设在北新建材、玖源化工、鑫宇电子。 4、后勤保障 选择专门班主任为培训学员提供后勤服务，并对培训过 程全程督导，保证学员学习时间。 七、考评发证 广安经开区就业训练中心要建立完整的检查考评制度， 督查培训的全过程和岗位技能提升培训相关详细档案资料。 培训结束后，由广安经开区就业训练中心组织考试，合格者 颁发培训结业证书。 八、工作要求 （一）、加强领导、明确责任 各责任单位要切实加强对培训工程实施