第五章薪酬管理练习题课件.pdfVIP

一、单项选择题 1、可以根据薪酬来判定员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、 生活状况甚至宗教信仰以及价值取向等 ,这体现出薪酬的（ D ）. A 、导向功能 B、保障功能 C 、激励功能 D、社会信号功能 2 、在进行薪酬水平的市场定位时，薪酬水平低的企业应该关注 ( B ）处的薪酬水平。 A 、90% B、25% C、75% D 、10% 3、使用频率最高的薪酬市场调查方法是 ( A ）。 A 、问卷调查法 B 、面谈调查法 C 、文献收集法 D 、电话调查法 4 、企业补充医疗保险的特征不包括 ( D ）。 A 、福利性 B、自办性 C 、一定的强制性和自愿性 D、营利性 5、按照主持薪酬调查的主体划分 ,薪酬调查种类不包括（ D ） A 、行业的调查 B、专业协会的调查 C 、咨询公司的调查 D 、薪酬满意度调查 6、某企业首次设立“网络编辑”的岗位 ,可以采用 ( A ）的薪酬 调查方式。 A 、委托中介机构 B、企业之间相互调查 C 、采集社会公开信息 D、问卷调查 7、企业薪酬水平较低，企业应该注意（ D ）点处水平的薪酬 . A 、75% B 、50% C 、30% D 、25% 8、一般而言 ,填写薪酬调查问卷的时间设定在不超过（ B ）小 时. A 、1 B 、2 C、3 D 、4 9、工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小、所需要资格条件 等因素相同相近的岗位，称为 ( C ）. A 、职系 B、职组 C 、岗等 D 、岗级 10、（ D ）是在岗位评价的基础上 ,用点数和点值来确定员工薪 酬的制度。 A 、岗位等级薪酬制 B、岗位职务薪酬制 C 、绩效薪酬制 D、岗位薪点薪酬制 11、团队薪酬制度的主要组成要素不包括 ( A ）. A 、福利津贴 B、基本薪酬 C 、激励薪酬 了 D 、绩效认可奖励 12、（ C ）适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企 业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。 A 、绩效薪酬制 B、岗位薪酬制 C 、技能薪酬制 D、组合薪酬制 13、在同一薪酬等级中， 最高档次的薪酬水平与最低档次之间的差 距被称为（ C ）。 A 、薪酬等级 B、薪酬级差 C 、浮动幅度 D、薪酬档次 14、在制订薪酬计划的方法中，