第二篇第6章人事管理.pdfVIP

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2021-09-22 发布于重庆
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第二篇第6章人事管理.pdf

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第六章人事管理第一节总则第 1 条为进一步完善人事管理制度 ,根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定 ,制定本制度。第 2 条公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招聘员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第 3 条公司对员工实行合同化管理员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第 4 条公司人事部，负责公司人事计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续 . 第二节编制及定编第 5 条公司各职能部门、项目部（门 )，用人实行定员、定岗 . 第 10 条人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考 . 第三节员工的聘 ( 雇）用第 11 条各部门、项目部（门）对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘 ,真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第 19 条临时工由各项目部（门 )雇用，报人事部备案 . 第四节薪酬待遇第 20 条公司全权决定所属员工的薪酬待遇。 - 82 - 第 21 条公司执行董事会批准实行的薪酬管理制度。第 27 条员工的奖金由公司、项目部（门）根据实际效益按有关规定提取、发放 . 第 28 条员工享有工伤医疗待遇。员工个人的工伤医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。第五节假期及待遇第 29 条员工按公司考勤管理制度规定工作休息。因工作需要休假日不能休息的安排补休或实行轮休。第 33 条分娩假 1 、符合国家计划生育规定，并为公司工作满一年的已婚女员工可获得分娩假待遇。 2 、分娩假共计 90 天，分娩假期间每月只发给基础工资。 3 、分娩假期间包括的法定假日和公休日不另外补算。 4 、分娩假到期后需到人事部办理返岗手续 ,公司可根据工作需要和员工实际情况另行安排其它工作岗位，员工应当服从工作安排；否则，公司不办理返岗手续。 5 、有不满一周岁婴儿的女员工，每个出勤日给予两次哺乳（含人工喂养）时间 ,每次 30 分钟进行哺乳。哺乳时间算作劳动时间，不影响其考勤。第 34 条慰唁假员工的直系亲属（如配偶、父母、子女 )不幸去世，可享受 5 天有薪慰唁假；旁系亲属（如祖父母、外祖父母、岳父母）不幸去世 ,可享受 3 天有薪慰唁假。第六节辞职、辞退、开除第 35 条公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第 36 条