- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第十一章施工总进度计划和工期保证措施
1、施工进度计划
根据招标文件要求本工程工期为 80 天,计划开工日期为 2014 年 7
月 23 日,竣工日期为 2014 年 10 月 10 日,我方保证在 80 日历天完成
全部工作内容,各分项分部工程满足施工要求。
一、施工总进度计划我公司根据工程的规模及特点,充分利用先
进的施工工艺、运用电子计算机网络计划技术,对工程进度计划适时
控制。
我方会在建设单位规定工期内安排详细的进度计划 (进度计划 见附
表 ).
二、工期保证措施
1、由项目经理部对工期总目标进行细化分解, 排出月旬控制 工期
计划 , 根据计划及时组织人、 机、料到位,以保证各工序的正常衔接。
2 、组织起正常两班工作制度,加大劳动力的投入,在施工高峰期
和工程要求连续的情况下 , 做到人休施工不停 .
3 、当实际进度与计划进度发生偏差, 应在总工期控制不变的前提
下,随时调整网络计划,以保证关键工序的如期实现,使之达到预期
目标。
4 、落实资金回收,专款专用。
1、在施工过程中,建设单位应提供可靠的资金保证,保障工程款
随工程付以确保工程物资的及时到位,不影响施工顺利进行工程项目
设专用帐户,保证资金的专款专用,不随意支拆款项移作他用 。
5、防止停电、停水措施
1、现场常备一台 120KW发电机,消除突发停电时对施工的影响。
2 、现场备用两个 2 ×2m 水箱,清水蓄满,并注意保持清洁,以保
证突然停水而造成湿作业不能正常施工。
6 、积极加强与相关单位的组织与协调配合。
1、积极与建设单位及设计单位联系,建设单位对设计变更应统筹
安排,提前三天书面通知 , 以免造成局部返工或影响下道工序施工。
2 、施工过程中,由于我单位组织两班作业,工程监理人员应及时
配合隐蔽验收工作,以便下道工序正常进行。
技术措施
制定详细的工期计划,科学地安排施工进度,实现质量、效益、
工期、安全各项工作指标。细化施工方案,合理地投入劳力、材料和
机具设备 , 提高机械化程度 , 提高工效。引入先进的施工技术和科学的
管理方法,把总工期控制在合同工期之内。
劳动力保证措施
1、合理分配劳动力,在公司内部劳务市场的统筹安排上 , 优先考
虑该工程的劳动力。
2 、加强劳动力管理的计划性 , 要为劳务承包创造必要的、有利于
提高工效、减少窝工的工作条件。
3 、以人为本,实行人性化管理,认真做好生产班组或综合劳务
队的思想工作,采取有效措施,稳定劳动力,以满足生产需要。
缩短工期措施
1、实行小流水快速施工法,组织流水施工,以实现缩短工期的目
的。
2 、增加劳动力,将操作工人分成两班或三班作业,以延长工时有
效时间,缩短工期。
加大施工投入量
1、加大施工机械投入 : 在施工准备期间 , 随进场即组织自卸汽车、
挖掘机、夯实机等机械陆续进场,各机械性能良好 .
2 、加大劳动力投入:我司将在劳务公司范围内选调优秀、敢打硬
仗 , 技术、作风过硬的劳务队伍 , 统一劳动力组织安排与管理 ;
三、工程进度控制措施
1 、施工过程中使用的监控进度的方法 , 进度监控的原则:如我公
司中标 ,
您可能关注的文档
- 酒店委托加工月饼合同.pdf
- 创新管理方法.pdf
- 护士注销执业注册表.pdf
- 管理学原理期末考试题目和答案.pdf
- 管理学原理作业.pdf
- XX年三亚市公务员工资待遇,机关事业单位工资调整方案全新出炉.pdf
- 第十二单元:加法.pdf
- 农兽药安全生产间隔期制度.pdf
- 年中国燃气热水器市场竞争力与产销形势预测报告.pdf
- 浅析关联方交易的涉税规范.pdf
- 2025北京航空工业集团综合所高层次人才及博士招聘20人笔试参考题库附答案.docx
- 2025安徽亳州市利辛县巡察信息中心遴选5人备考题库附答案.docx
- 2025宁波鄞州区东柳街道编外招聘1人备考题库附答案.docx
- 2025云南楚雄市机关事业单位选调63人备考题库附答案.docx
- 2025北京中国社会科学调查中心招聘劳动合同制人员1人备考题库附答案.docx
- 2025宁波市市场监督管理局局属事业单位宁波市标准化研究院招聘高层次人才1人备考题库附答案.docx
- 2025河南郑州铁路职业技术学院招聘合同制工作人员48人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025云南玉溪市红塔区文化和旅游局招聘办公辅助人员1人备考题库附答案.docx
- 2025山东日照市岚山区卫生健康系统事业单位招聘20人备考题库附答案.docx
- 2025四川九州电子科技股份有限公司招聘车载电子事业部-PQE岗笔试参考题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)