会籍顾问薪酬分配及考核制度.docx

会籍顾问薪酬安排及考核制度 一、薪酬安排原则 会籍顾问的薪酬由基本薪酬和业绩薪酬组成，并结合绩效考核分数发放。绩效考核分为日常行为规范考核和销售业绩考核。 日常行为规范考核满分为 100 分，考核分数打算基本薪酬的发放比例。此项考核由门店管理层依据会籍顾问的日常表现、工作态度和团队合作等综合方面进行考评；其中店长权重 40%， 各部门主管权重 20%。 销售业绩考核是依据销售业绩打算销售提成的比例。二、基本薪酬 （一）试用期：月基本薪酬=600 元*（日常行为规范考核分数/100） （二）正式期：月基本薪酬=1000 元*（日常行为规范考核分数/100） 三、业绩薪酬 （一）试用期二个月，会籍