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新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新 新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新 PAGE / NUMPAGES 新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新 精品文档 你我共享 新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新 引言 企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益 的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作， 才能适应新形势开展的需要， 才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进企业改革和开展的进程中发挥积极作用。在新的历史条件下， 做好基层企业工会工作， 必须用超前思维不断创新的工会工作方法， 使企业工会工作向法制化、 标准化和科学化方向迈进。 基层工会工作中存在的问题 随着企业改制改革的深入，牵动着每一位员工敏感的神经，这就要 求我们的基层工会在开展工作时，始终代表最广阔工会会员的利益，始终履行好自己的职责， 做好自己的本职工作。 当前企业工会工作存在思想观念转变不够及时、 创新意识不强， 工作方法相对还存在着滞后性等问题： 〔1〕工会活动还是老一套，没有新鲜感，缺乏新的突破。我们喜欢 说要把工会建成职工之家， 但是很多人却容易把他理解成工会是职工 的娱乐之家。会员每过一段时间，就要问问工会干部什么时候搞活动， 工会一搞活动就是唱歌、拔河、球赛等诸如此类，稍微新鲜一点也就 是一年举办一次书画比赛， 或结合企业的工作开展一次演讲赛等， 年 复一年，循环往复，很难突破老框框，缺乏结合生产实际的技术类活 开工程。 〔2〕维权相对滞后，维护职能不够完善。维护员工合法权益，是工会的一项根本工作，是实践 “三个代表〞重要思想和科学开展观在我们工作中的具体表达， 但在实际工作中我们的工会干部因为忙于应付事务性工作，没有及时了解员工的思想动态， 没有有效地向上级反映员工的呼声，没有为领导决策提供可靠的参考意见， 往往是出现矛盾，听到了员工的不同反响后， 才想到了维权的职能， 没有从源头及时维护员工的权益，工作总是慢一拍，晚一步。 〔3〕局部工会干部思想相对保守，没有及时引进新思想、新思维创造新方法。工会工作能否有新的突破，适应企业开展的要求，工会干部素质是关键。 现在许多工会干部由于长期做工会工作， 形成了一整套工作方法，工会工作既而成为约定俗成，不愿有创新，甚至于有所变化，年年照搬照抄；有的工会干部平时不愿学习，政治、法律、经 济知识没有新的增长点， 依然是老牛拉车， 领导点拔一步，就挪一步，始终跟在企业开展的后面亦步亦趋， 与企业生产经营开展不同步、 不超前。 精品文档 你我共享 基层工会工作需解决的问题 工会工作要推动企业改革开展和生产经营管理，必须贴近企业，贴 近员工，通过不断创新工作方法，切实履行自己的职能，促进企业稳步开展。这就需要我们及时解决当前存在的几个现实问题。 〔1〕工会干部素质亟待提高。工会工作能否有新的突破，不断有创新，工会干部的自身素质起着关键作用。 企业工会必须选拔培养一批素质高的工会干部， 特别是小队的工会主席， 增强他们的政治思想素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治上、思想上、行动上和 企业的开展保持一致，并善于将工会工作与单位的中心任务紧密结合起来， 为完成中心任务效劳； 同时在实践中不断努力提高组织能力，加强全方位的协调能力。 〔2〕工会干部工作方法有待提高。要走出办公室门，走进基层、走入班组、深入员工中，多进行思想调查研究，及时反映员工的意愿和要求，为领导决策提供翔实依据。深入员工群众中察民情、体民意是工会干部工作永恒的主题。 工会干部进行思想调查研究能够畅通上下联系渠道，及时为领导反响员工信息， 同时可以协同企业党政做好疏导工作；能及时把握员工思想变化的脉搏， 围绕员工群众思想中的 “热点〞、“焦点〞、“疑点〞等问题，进行超前的预测性摸底，突出维护的源头性；通过与员工群众的深入接触，可以集思广益，开阔视野，更好地开展工作。 〔3〕务公开的时效性有待加强，当前企业都有厂务公开运作机制，也有厂务公开制度，但是却存在制度执行不利，有空可钻；机制不标准，有机可乘现象。尤其是厂务公开的时效性更差，往往是事情已过几个月，员工才知道企业做了什么事，员工没有了参政议政的时机，也失去了维权的时效。 厂务公开的时效性差往往会损害了员工群众的利益，相对影响了他们的工作积极性， 给工会工作也带来了负面影响。 新形势下基层工会工作须做到三个相结合 基层工会工作离不开企业的支持，也离不开员工群众的拥护，所以 企业工会工作必须做好两个维护的原那么， 即维护企业的利益和员工群众的利益。创新企业工会工作要遵循这两条原那么，并坚持三个结合，这样才能即增加了工会活力，又增强了企业的凝聚力。 〔1〕与企业的实际工作相结合。工会工作是企业工作的一局部，创