员工休假管理规定.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 员工休假管理规定 （修订稿） 一、法定假日 （一）公司执行国家法定假日： 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （二）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等，按规定休假。 二、年休假 （一）年休假时间为： 1、累计工作满1年未满10年的，年休假5天； 2、累计工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、累计工作已满20年的，年休假15天。 （二）女性员工按规定休产假或计划生育手术假的，男性员工按规定休计划生育假的，仍可享受年休假。 （三）年休假期间的国家法定休假日、休息日不作为计算假期的天数。 （四）有下列情况之一者，不再享受当年的年休假和探亲假： 1、一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。 2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、当年待岗期超过本人应有的休假天数。 （五）1、部门要在不影响工作的前提下，分批安排员工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。 2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 三、婚假 （一）符合国家婚姻法，已办理结婚登记手续的员工，可享受婚假3天，晚婚员工（女年满23周岁，男年满25周岁）另奖励婚假10天。员工结婚双方不在同一城市的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由员工自理。 （二）员工婚假应一次休完，假期包括公休日。 四、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予5天以内丧假。员工配偶的父母死亡，经部门领导批准，可给予5天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。假期包括公休日。途中交通费由员工自理。 五、产假 已婚员工生育假期为： （一）女员工产假90天，包括产前休假15天。难产的增加产假30天，实行晚育的（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。 （二）有不满一周岁婴儿的女员工在工作时间内，每天享有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。 （三）妻子休产假期间的男员工享受看护假10天。 产假、看护假均包括公休日在内。 六、病假 （一）员工患病或非因工负伤请假，须持区级以上医院诊断后出具的伤、病假证明书，报公司领导审核后，方可准予不超过医疗期的病、伤假。 （二）根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内的，按下列标准享受病伤假工资： （三）病假在两个月以内的，标准工资全额发给。??? ?(四)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按９０％计发；工作年限满十年及以上的，标准工资全额发给。????（五）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，标准工资按７０％计发；工作年限满十年不满二十年的，标准工资按８０％计发；工作年限满二十年及以上的，标准工资按９０％计发。 （六）医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作十年以下的，在本公司工作五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； 2、实际工作十年以上的，在本公司工作五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 上述标准以表格表示如下： 工作年限 10年以下 10年以上 本单位工作年限 5年以下 5年以上 5年 以下 5年至 10年 10年至15年 15年 至20年 20年 以上 医疗期 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个 月 （七）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 （八）因工负伤治疗期间标准工资全额发