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范文最新推荐 员工企业文化培训心得体会 听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多 的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的 职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大 家对生活的理解也不同， 彼此的思想观念也有很大的差异。 人就这么 一辈子 ! 因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献， 还有大量非常善良但心态与行动却一直在摇摆的寻常百姓。 这也就形 成了日常的文化差异。 李总提出我们 xx 公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个 企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理， 他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习， 不断提 高自身素质的环境， 这也许是企业人才来源的最好的途径。 首先我们 应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才 ?一个企业的优秀人才， 应该是深知企业的文化， 在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一 个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是 前者尤为重要。 来到 xx 公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋 斗来实现自我价值， 同时获得合理公平的回报。 这种回报不仅仅是物 质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失 去了基本的公平， 一个团队就不可能团结， 分崩瓦解只是迟早的问题。 1 / 9 怎样让 xx 这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫 切需思索的问题 ! 我们在工作的过程中应该贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原 则，而不是把它当成一种口号， 而是把它切切实实地融入到具体的工 作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是 xx 公司的企业文化的一种体现，以 服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值 观和文化为依据， 这种文化与管理， 是公司发展过程中多年经验的积 累与沉淀，是 xx 公司人集体智慧的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化， 我认为没有固定的模式， 我们 要通过工作的实践来不断的学习， 积极地注意吸纳其它企业的先进思 想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营 理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企 业文化的一个组成部分。 一个拥有优秀文化的企业， 在今后的市场竞争中， 才可能得以生存 和发展，其资本才可能不断增加， 而且成为真正有价值的资本， 否则， 再多的资本也不过是一堆废纸， 因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧 失。 公司的企业的文化是开放的、 包容和不断发展的， 所以只要我们继 承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由 相信 xx 的明天会更好 ! 范文最新推荐 一年前，我怀着忐忑的心情进入办公室并担任了办 公室主任。学校办公室是一个新生事物，在工作中，我和办公室的同 事抱着摸着石头过河的心理，兢兢业业的工作。我们也经常反思，找 不足，找差距，但进步却不明显。 11 月 19 日，作为学校的办公室主 任，我有幸参加了 2018 年金水区教育系统办公室主任培训班。我带 着向同事们学习的谦虚态度，带着目的，带着问题，高质量地完成了 此次培训任务。 听了培训课后， 我