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在新一届领导干部任前集体谈话会上的讲话 在新一届领导干部任职前集体谈话会上的讲话。 在新一届领导干部任职前集体谈话会上的讲话。 (2021年3月4日)韩国。 军队 同志们： 今天我们开这个会，主要是和新的领导干部上任XX行一次集体谈话。刚才子儒部长宣读了县委的任命决定，永东书记做了很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意。希望大家坚决执行，认真落实。 这次干部调整的背景是，今年是县乡换届年，调整干部近200人。这次调整后，乡镇班子骨干XX县直单位都已经全部到位，意味着人员调整的主体已经固定，剩下的都将进入正常调整，大家都要安下心来，做好自己的工作。这次干部调整主要有两个作用：一是为实施“十四五”规划奠定了良好的组织基础和干部基础。XX在“十四五”期间能否得到更好的发展，核心是干部能否调整好，想干就干，想干就干，想干就干，想干就干，想干就干，想干就干，想干就干，想干就干，想干就干，想干就干，想干就干，想干就干，想干就干，想干就干就干，想干就干第二，通过干部的调整，把县委用人的思路和导向讲清楚给大家听。在这个过程中，我与县四大班子和乡镇领导进行了沟通，征求了各方面的意见。下面，我给大家讲讲干部调整的五个操作原则。 一是关注基层。这次换届选举，两个乡镇合并了，12个乡镇变成了10个，需要老百姓消化。在这次乡镇换届中，县委非常重视从乡镇直接任用干部。108名领导干部中，有99人是从乡镇直接任命的，占91%，尤其是乡镇主干的选择，也占90%。这20人中，有18人来自乡镇。古人说丞相必从司州起，猛将必从卒起。能在乡镇做工作的人不是天生的，而是需要经验的。如果他们没有在乡镇实际锻炼和挨打，工作就很难做。因此，县委非常重视基层干部的选拔。同时，在使用乡镇干部方面，县委充分发挥党内民主，广泛听取乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见。XX这次每个乡镇直接推荐一个干部，被县委采纳了。春江水暖鸭先知。在乡镇，乡镇书记和乡镇长最清楚哪个人最吃苦，能力最强。在年龄和学历的框架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委100%采纳乡镇的意见。下一步是进一步明确这一定位。今后县委将高度重视乡镇书记、乡长对乡镇干部的评价意见，乡镇主要领导在这方面也要心中有数。 第二，注重年轻化。上级一方面有明确的年龄结构要求，另一方面也是XX长远发展的后备干部，有些是强制性的。XX乡镇必须有一个88后的女干部担任乡镇长，没有市的话会派出XX。另外，考虑到XX干部的整体老龄化，我们应该尽可能多地储备年轻干部。改选调整后，乡镇党政岗位平均年龄为41岁，比改选前降低2岁。其他队员平均年龄38岁，比改前低4岁，最年轻的26岁。下一步是形成干部梯队安排。XX不仅要在经济上为全省、全市作出贡献，还要在干部的安排和使用上作出贡献。如果更多的XX干部去省市机关，那将是一个战略 三是注重知识结构的优化。变更前，具有大专以上全日制学历的64人，中专学历的36人，高中学历的19人，初中学历的6人。调整后，乡镇队初一学历基本没有初中和高中学生，80、90后提拔的干部都有本科以上的全日制学历。但是低学历意味着低能力。那不是真的。有些同志学历不高，但是做得很好。这样的基层干部很多。随着时代的进步和经济社会的发展，每个干部都必须提高自己的知识水平，学历低的干部将无法适应未来发展的需要。因此，学历也是一个重要的考虑因素。当然学历不是唯一的，关注基层是第一位的。如果按百分比定量计算，对基层的关注度至少要占70%。年轻和受过高等教育的人必须以努力工作为基础。现在一些八九十年代出生的干部学历高，脑子好，但在实际工作中却轻描淡写地回避重要的事情，一遇到责任就回避。这样的干部没有前途。说实话，有些年轻干部其实可以走上更高的位置，我们也是这样动的。但在实际工作中，由于个人回避矛盾，缺乏有效解决问题的方法，需要在水平相对较低的岗位上再次锻炼。 四是注重调动各年龄段的积极性。在这次变动中，所有在乡镇同岗位工作五年以上的人员都进行了调整。在乡镇副职使用上，鼓励现有班子成员交流，同时轮换。一方面，干部们保持着对工作的热情；另一方面也避免了干部形成固化思维，形成利益集团。下一步，县政府还应该考虑一个人不能在一个岗位上呆太久。同时，地委机关干部的使用也要尊重主任的意见，听取主任的评价。 五是充分考虑职级对干部的激励作用。在这次乡镇干部调整中，人大主席、副书记基本没有回到县级单位，而是原则上留在了乡镇。他们经验丰富，方法多，效果好。为了激励他们，他们被给予了等级待遇。但是在他们被授予军衔后，他们将被单独留下。那不是真的。要明确的是，县委会继续关注这些干部并给大家提拔的机会，但是之前。 提是你必须继续干好本职工作。乡镇的每一个干部，组织安排的工作，无论是有职务的还是有职级的，都要去干，只要干事，虽然没职务只有职级，以后还有晋升的机会，但是