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第5章以价值观为本的领导;本章教学目的
了解一个领导学派:以价值观为本的领导
理解以人为本的内涵
理解在企业管理范围内以人为本的内涵
认识价值观对于人的重要性
从新的视角理解企业
掌握提升员工对组织的认同的路径
学会凝聚认同组织的人一道工作
学习打造以价值观为本的企业文化
学会如何在一个企业中生存;价值观领导与人本管理;利用;企业是什么?
国际上通行的企业定义:
所谓企业,就是指各种生产要素的所有者为了追求自身利益,通过契约方式而组成的经济组织
新视角定义企业:
企业是价值观认同的人聚集并且实现各方价值的平台。;企业以人为本内涵
用能力和价值观认同的人实现组织的目的
什么是人本管理?
以价值观为本+管理的人性化
;在价值观领导体系下,打工仔概念消失,只有员工和追随者。
打工仔特点:
被动、无奈、为钱而动、不负责任、不投入、没有激情、令人不放心、短期
追随者特点:
主动、心甘情愿、为愿景而动、负责任、投入、充满激情、令人放心、长期
;企业管理的进展;定义企业文化
我们在这里做事的方式
文化是空气中的温度和湿度
一个人的思想产生一个人的行为
多个人的行为形成文化
多个的文化形成历史;;;;价值观
人们判断事物的标准,
是个人最稳定的、最持久的特性,
是态度和偏好形成的基础,是关键决策、生命方向、个人职业选择的基础。
我们能够成为什么是基本价值观的产物
组织的价值观通常叫做企业文化
持有同组织价值观相容的员工,效率和满意度都高
持有同组织不相容的价值观是一个人慌乱、冲突、低效率的来源;Terminal value 终极价值观
A comfortable life (a prosperous life)舒适的生活
An exciting life( a stimulating,active life)刺激活跃的生活
A sense of accomplishment(lasting contribution)成就感
A world at peace(free of war and conflict) 世界和平
A wold of beauty(beauty of nature and the arts)世界美丽
Equity(brotherhood,equal opportunity for all)平等
Family security(taking care of loved ones)家庭安全
Freedom(independence, free choice)自由
Source:Rokeach 1973;Happiness(contentedness)幸福
Inner harmony(freedom from inner conflict)内心和谐
Mature love(sexual and spiritual intimacy)成熟的爱
National security(protection from attack)国家安全
Pleasure(an enjoyable,leisurely life)开心
Salvation(saved,eternal life)灵魂救得
Self-respect(self-esteem)自我尊重
Social recognition(respect, admiration)社会认同
True friendship(close companionship)真正的友谊
Wisdom(a mature understanding of life)智慧
;Instrumental values(工具价值观)
Ambitious(hard-working)有激情
Broadminded(open-minded)心胸开阔
Capable(competent,effective)有能力
Cheerful(lighthearted,joyful)乐观
Clean(neat,tidy)清洁
Courageous(standing up for your beliefs)勇敢
Forgiving (willing to pardon others)宽容
Helpful(working for the welfare of others)乐于助人
;Honest(sincere,trustful)诚实
Imaginative(daring,creative)有想像力
Independent(self-reliant, self-sufficient)独立
Intellectual(intelligent,reflective)聪明
Logical(consistent,rational)逻辑性强
Loving(affectionate,tender)有爱心
Obedient(dutiful,respectf
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