员工手册范本一.pdfVIP

NO ·1 公司简介 （略） NO ·2 组织机构图 （略） NO ·3 员工手册 第一章 总则 第一条 为使本公司员工管理有所遵循，特制定本手册。 第二条 本手册适用于公司全体员工。 第二章 员工聘用 第三条 员工在签订劳动合同前应出示健康证， 并按要求在公司指定的医院进行身体健 康检查，拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。 第四条 员工应该提供真实有效的个人资料，一旦有所变化（包括住址、联系电话等） 中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站： WWW.XINCHOU.CN 应及时到人力资源部更改。 第三章 员工试用 第五条 员工在正式聘用之前，一律实行试用。 第六条 试用期满， 工作表现合格的，予以正式聘用；凡不符公司录用要求的，公司可 解除聘用关系。 第七条 在试用期内辞职者，须提前至少一星期向部门主管及人力资源部提出申请。 第四章 作息及考勤 第八条 工作时间规定： （1）按劳动法规定，工作时间定为每周 40 小时； （2 ）总部工作时间为星期一至星期五，每天上午 9 ：00 至下午 6 ：00 ，其间上午 12 ： 00 至下午 1 ：00 是午餐时间； （3 ）商场按营业需要自行制定工作时间，并实行综合工时制。 第九条 上下班实行打卡考勤： （1）非商场员工在上班前打卡； （2 ）商场员工上班前在换上工作服后打卡，下班时打卡后再换工作服，不得占用上班 时间换衣服。 （3 ）严禁代替他人打卡，严禁要求他人代为打卡。 中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站： WWW.XINCHOU.CN 第十条 迟到、早退、旷工的规定和处理如下： （1）迟到规定和处理： 1）上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时工资； 2 ）上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日工资； 3 ）上班迟到二小时以上者，扣除半日工资的同时，按旷工半日处理。 4 ）上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因，不报告者加倍处罚，但也 不能因报告了而免予处罚。 （2 ）早退规定和处理： 1）下班时间前五分钟至十五分钟以内未经批准而提前下班者，扣除一小时工资。 2 ）下班时间未经批准提前十五分钟以上离开下班者，以旷工半日处理，同时扣除半日 工资。 （3 ）旷工。未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位为旷工。 （4 ）迟到或早退累计三次者，给予书面警告一次。 第十一条 换班规定： （1）商场员工在没有得到部门经理以上级别批准的情况下，不得擅自换班。如需换班 要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 （2 ）商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗 位。 （3 ）没有上级主管的批准， 任何员工不可擅离职守。 如需外出， 先填写 《外出申请单》， 经上级主管批准后方可凭此单出门。 中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站： WWW.XINCHOU.CN 第五章 服饰要求 第十二条 在上班时间 （包括上班时间外出） ，员工一律穿统一的工作服， 违者罚款 10 元/ 次。 第十三条 商场员工上下班走公司指定的通道。 第十四条 公司员工上班时一律正确佩戴胸卡，违者罚款 10 元/ 次。 第十五条 工作服和工作卡遗失照价赔偿，员工离职时须退还工作服和工作卡。 第六章 员工考评 第十五条 试用期满，员工须接受转正考评。 第十六条 每月员工接受月度