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薪酬体系与设计 ----如何打造高绩效薪酬体系;目录;当前的薪酬形势;薪酬体系的用处;薪酬制度的重要性;学会从总体薪酬的角度思考问题;全面薪酬：2000年;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Saturday, July 17, 2021
10、市场销售中最重要的字就是“问”。17:50:4817:50:4817:507/17/2021 5:50:48 PM
11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2117:50:4817:50Jul-2117-Jul-21
12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。17:50:4817:50:4817:50Saturday, July 17, 2021
13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2117:50:4817:50:48July 17, 2021
14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。17 七月 20215:50:48 下午17:50:48七月-21
15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 215:50 下午七月-2117:50July 17, 2021
16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/17 17:50:4817:50:4817 July 2021
17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。5:50:48 下午5:50 下午17:50:48七月-21
;2006全面薪酬模型;组合拳的作用;学会使用认可奖励计划;数据来源： Match Employee Awards to Specific Organizational Objectives for Optimal Success， Published by: Forum for People Performance Management and Measurement;两种重要的形式;认可奖励计划的一个例子; 若按照每人500元作预算，计算所每年认可奖励计划大约花费为20万元，但是形式丰富多样化、奖励效果影响深刻、并最后形成一种文化和制度的认可奖励，将会起到一般奖金难以达到的作用。
在激励作用上，
20万的认可奖励200万的一般奖励。;如何理解基本薪酬的作用？;;员工高绩效来自哪里？;员工参与、团队合作与收益分享;奖励计划成功的关键;员工福利很重要;薪酬预算问题;问题与回答
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