经验分享招聘时怎样观察人？.docxVIP

招聘时怎样观察人？ 人才是企业生存发展的必要条件，这已在多年以前就被人们所认 同了，如何去鉴别人才古今中外更是方法颇多， 鉴别人才其实就是两 个字：“观”和“察”，下面我就谈谈招聘时应该如何去“观察”。 一、“观人”。 “观”重在表象，是一个瞬间。但要求察言观色、由表及里，也 就是从主观上给人一个初步评价，再由主观逐步转向客观。 我们在面试前对应试者的学历、 专长、性格等都有了一个书面的 了解，但这未必是真实的，所以“观”就是要对这些了解做进一步的 验证，同时搜集更多的信息。每一个人一生中都会“观”人无数，但 是要想系统地去“观” 一个人，带着目的去“观” 一个人，却并不容 易。 “观”仪表，招聘不能以貌取人，在职业细分化的今天，着装也 逐步的不固定了，对人仪表的要求就是整洁。也就是说，应试者的服 装并不一定非要很正式，但一定要整洁。一个衣衫不整的应试者，很 难把他同办事干练的形象联系到一起。 同时，不注意卫生的人还会增 加患上疾病的风险 “观”举止，走路时抬头挺胸还是佝偻懒散，代表着不同的性格 特点。前者做事往往光明磊落，后者则可能反之。进屋后注意随手关 门，坐下时轻手轻脚，表明此人注意细节，办事稳重。如果是进门后 大大咧咧，行动风风火火，则此人可能做事粗心，容易丢三落四。举 手投足，小动作反映出大性格。 “观”神色，神由心生，一个心态积极健康的应试者，神色从容， 愠而不火。在面