结构化面试测评表.docxVIP

序号 姓 名 性别 年龄 学历 报考职位 测评要素 语言表达 综合分析能力 应变能力 人际交往能力 专业知识 举止、仪表 合计 权重 15 20 20 15 20 10 观察要点 1、口齿是否清 晰，语言是否 流畅？ 2、用词是否得 当、意思表达 是否准确？ 3、内容是否有 条理和逻辑 性？ 1、能否对问题或现 象作深入剖析？ 2、对问题或现象的 广生根源启尢认 识？ 3、能否针对问题或 现象提出相应对 策？对策是否可 行？ 4、后尢独到见解？ 1、面对压力或问题 情绪是否稳定？ 2、思维反应是否敏 捷？ 3、考虑问题是否周 全、 4、解决办法是否有 效可行？ 1、用无主动与人 合作意识？ 2、与人能否有效 进行沟通？ 3、对人际关系的 处理是否违背 原则或者影响 工作？ 1、专业知识掌握 程度？ 2、应急措施是否 得当？ 3、对症卜药是否 准确？ 1、穿着打扮 是否得 体？ 2、言行举止 是否符 合一般 的 礼 节？ 3、启尢多余 的 动 作？ 评 分 好 11 —15 15-20 15-20 11 — 15 15 -20 08 — 10 中 06 -10 07 — 14 07 — 14 06 — 10 07-14 04-07  标 差 00 —05 00—06 00 — 06 00-06 00 -06 00 — 03 准 心J=L 姓 桩Pii 住去人—■ J V P 要素1