职位描述人事行政总监.docxVIP

精品文档，值得拥有 精品文档，值得拥有 PAGE PAGE # / 2 职位描述文件 职位识别信息 职位名称 人事行政总监 所属部门 人事行政部 职位编号 所在城巾 深圳 工作地点 出差要求 口无■偶尔口经常口常驻 版本号 V1.0 生效日期 2003年7月7日 工作网络关系 直接上级职位 行政总裁 汇报职位 董事会 直接T级职位 人力资源经理、行政经理 人员管理 权限 薪酬 口无■建议权口决定权 直接T级人数 2人 绩效 口无■建议权口决定权 直接管辖团队 人力资源部、行政部 配备 口无口建议权■决定权 业务指导职位 分公司人事行政经理 对职位产生影 响的外部机构 政府部门、新闻媒体、人事 机构 受到职位影响的外 部机构 学校、供应商、服务提 供商 任职资格 教育程度 本科或以上 专业方向 人力资源管理、企业管 理、工商管理或相关专 业 工作经验 10年以上人力资源管理工作 经验，6年以上管理岗位工作 经验 行业经验 培训经历 核心能力 ?客户导向 ?精诚协作 ?积极进取 ?立足创新 ?求真务实 ?敬业诚信 通用能力 ?组织认知 ?个人管理 ?绩效导向 ?可靠性 ? 口头沟通 ?书面沟通 ?人际交往 ?谈判能力 ?领导力 ?团队管理 ?员工管理 ?分析/解决问题 ?计划能力 专业能力 ?人员规划 ?组织设计 ?职位分析 ?人员招聘 ?人员培训 ?人员发展 ?人员考核 ?薪酬激励 ?员工关系管理 ?企业文化 职位目的与职责 职位目的（存 在的理由，限 制和目标） 协助公司总裁制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现集团的经营 管理目标及发展目标。制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源和行 政工作  职责范围 （名称、定义、该职责所要达到的结果 /目标） 责任级别 （全部陪B分/协助） 衡量标准 （数量、质量） ?参与制定集团战略规划，协助总裁审 ?业务增长 核集团整体战略规划，协调和控制战 略的实施，确保稳定性和达致长期目 ?部分 ?盈利能力 战略层面 标 ?协助总裁审核集团年度经营计划与 ?部分 ?预算与实 预算及其滚动修正 际情况 ?组织制定公司人力资源战略规划、 人 事管理政策制度，以及公司行政管理 制度和流程 ?全部 ?部分 ?人员素质 ?行政效率 ?机构效率 业 务 类 战术层向 ?集团组织结构设计调整方案及岗位 编制 ?审批年度人力资源需求计划和员工 技能发展计划 ?审批行政部年度计划及预算 ?全部 ?全部 ?员工素质 ?成本 ?审核公司薪酬总额预算、福利计划等 ?部分 ?薪酬成本 方案，并组织执行薪酬福利管理方 案，保证实现合理控制人工成本、 激 励员工的目标； ?领导推进公司企业文化的建设工作， ?部分 ?价值认同 树立纭-的价值观 ?审核公司员工的绩效考核工作， 确保 ?部分 ?绩效激励 操作层面 考核工作达到预期目的； ?领导编制公司培训发展规划，并指导 ?部分 ?员工发展 培训发展工作正常有序开展，不断提 高员工整体素质，从而提高工作绩 效、增强企业凝聚力； ?审批公司重要的人力资源文件、 制度 ?部分 ?体系效率 文件、保证公司人力资源体系有效运 作 ?参与拟订本部门的组织机构、 岗位编 制和职责分工，参与拟订相应岗位的 工作要求和业绩考核标准，以建立完 善的部门运作体系 ?部分 ?运作效率 ?参与本部门员工的招聘、任免、晋升 ?部分 ?员工士气 管理类 和调配，以建立、领导及激励局效团 队 ?负责部门日常工作管理， 监督检查本 ?全部 ?执行情况 部门人员遵章守纪及工作落实情况 ?部分 ?员工士气 ?解决部门内工作协调和人员沟通， 营 造良好工作氛围