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PAGE PAGE 1 因病上班填写承诺书 1. 上班工作保证书怎样写 敬重的领导 今日，我怀着愧疚和后悔给您写下这份检讨书，以向您表示我上班的不良行为，深刻熟悉改正错误的决心. 我特别惭愧，平常对这件事的熟悉不深，导致这件事的发生，在写这份检讨的同时，我真正意识到了这件事情的严峻性和我的错误，违犯了公司（厂）规定，再次，我这种行为还在公司同事之间形成了极其坏的影响，破坏了公司的抽象。  做为公司一员工，应当恪守公司规定，听从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设 领导是多么注重厂风和纪律.而我却给领导找苦恼，添麻烦，所以我今后要恪守公司规定，听从领导支配，充分领悟理解领导对我的要求，并保证不会（有类似）的事情发生.望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感遭到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到特别的愧疚，我太感激领导对我这次深刻的训练。 望领导能念在我是初犯，我保证以后不再有类似的状况发生，我真诚地接受批判，并情愿接受处理。  对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，恳请领导信任我能够记取教训、改正错误！ 您的属下XXX 年月日 好就接受，我从不乱写。 2. 工作承诺书范文 哈哈。  没想到哥们你也遇到这个问题阿，之前我就已经写过。  不晓得你的状况和我的状况能否一样？我之前是应聘一家外资企业，其他方面表现都不错，就是外语不是很好，企业在要与不要之间徘徊。后来我就自动说，半年之内学会口语沟通，并写了一份承诺。  详细的内容我也忘得差不多，次要意思就是怎样样在半年之内达到我承诺的口语沟通，假如达不到我可以接受辞退和抵押的工资（工资押半月）。所以次要内容大体上就是给出一个承诺，还要详细的说明你要怎样去实现你这个承诺，假如无法实现，你会接受什么样的惩罚。  详细的语言还需要你本人去组织的。 盼望对你有所关心吧。 3. 因病不能上班请假该怎样写 标题（居中）：请假条 上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）： 注释（请假缘由、起止日期及天数）如：因。  需要请假，请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款（标在右下）..请假人：x x x 。  XXXX年XX月XX日 关于职工休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有次序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于________公司全部员工。  3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 ① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。  ② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开头，员工每年可享受______天带薪病假。  ④ 员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情打算能否批准其进入医疗期，员工只要在患难以治愈的病或特别严峻 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。  并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。  ⑤ 员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。  4.2 年假 ① 公司规定员工的年假为：______天/年 ② 上班满______个月可开头休假（满______个月则享有______天年假） ③ 年假遇节假日顺延 ④ 员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。 ⑤ 公司盼望员工利用年假的机会使身心得到调整。  人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。  ⑥ 员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。 4.3 工伤假 ① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤状况，并马上作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。  ② 公司依据医生的诊断确定能否需要赐予工伤假。 ③ 员工休工伤假享受全薪。  ④ 员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假 ① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天（______小时） ② 女职工年满__