行政人员绩效评核表.pdf

行政人员绩效评核表 员工姓名：职位名称： 评核项目 考核标准 自 得 目标 记录∕改进 评 分 意见 基本能力 1 未能达到职位要求标准 2 未能将个人能力有效发挥于整体表现上 B1-1. 专 3 能够达到基本要求，但有待加强 业技术、 4 能运用个人能力且有效发挥于个人整体 知 识 能 工作表现上 力 5 能将能力融入工作中且有效提升团队整 体工作表现和成果 1 无法达到基本要求，不能表达出正确信 息和内容 2 欠佳，无法有效完成文书工作，内容及 B1-2. 文 结构常需主管指导修正 书 处 理 3 能按时完成文书工作，但内容需主管经 和 表 达 常修正 能力 4 于期限内能依照指示 / 要求完成文书工 作，文理通顺，需稍作修改 5 能高效完成文书工作，文笔流畅、逻辑 性强，且能不断改善进步 1 未能达到基本要求 3 质量欠佳， 整体工作成果正确 / 但满意度 尚未达到标准要求。 6 质量尚可，但成果仍需上司校对，责任 B1-3. 工 感尚待提高 作质量 8 质量良好，能按标准完成任务，对任务 质量有较高的自我要求 10 质量优秀，能主动设置较高标准，约束 自我且逐步提高工作质量 1 工作进度经常落后，至使无法有效完成 即定工作 3 欠佳，所交赋的工作基本能有效完成， 但仍需主管的督促和提醒 B1-4. 工 6 尚可，能够达到要求标准，有较少情况 作效率 拖延工作进度 8 表现良好，工作进度能按预设标准完成 10 表现优秀， 效率和质量均超过预设目标， 且能协助同事提高效率 综合能力 B2-1. 理 1 不足，无法正确理解工作指示，缺乏基 解 和 分 本分析和问题理解能力 析能力 2 欠缺，需多次询问以及提供解决工作事 务的方法 3 壹般，能基本理解工作事务的实质，能 简要分析其原因 / 情况 4 良好，通过理解能初步领悟要点，分析 不同原因，提供支持依据