- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
管理信息部 部门职责
修订日期: 2016 年 6 月 14 日
部门本职 :
1 、公司主数据管理及维护。
2 、公司信息化项目(弱点项目、应用平台项目等)的建设 .
3 、应用系统维护。
4 、硬件、网络维修及维护。
5 、IT 设备固定资产管理及申购评估。
主要职能
1 、负责汽车公司应用系统构建、实施、功能问题与操作问题的答疑与日常运维。
2 、负责主数据管理和维护,编制产品代码,并发布至财务、采购、销售、市场推进及各制造部门。
3 、负责建立数据管理体系及流程优化。
4 、负责汽车公司弱电系统基础设施建设、维护, IT 设备管理及日常运维,确保汽车公司机房设备正常运行 .
5 、确保汽车公司机房设备正常运行。
组织结构 共 11 人
管理信息部部长
(1人)
运维管理课长 数据管理课长 IT 设备管理课长
(缺) (缺) (缺)
IT 设备管理员
运维管理员( 2人) 数据管理员( 4人) 网络管理员( 2人)
(1人)
第 1页,共 16页
部门负责人 程吉霞 分管领导 龙健 分管副总经理
部长 岗位说明书
岗位名称 副部长 岗位编号
所在部门 管理信息部 岗位定员 1 人
直接上级 副总经理 工资等级
直接下级 课长、主管 薪酬类型
所辖人员 课长、主管等 岗位分析日期
本职:
1、 全面负责主持管理信息部的日常工作。
2 、 根据各业务部门的需求提出信息化建设的建议,提报至控股统一规划。
3 、 负责培养下级人员及协助下级人员开展工作。
4 、 负责本部门岗位设置及人员配置,以及日常培训。
5 、 关重事项负责向总经理及时进行情况汇报。
职责与工作任务 (按重要顺序依次列出每项职责及目标) :
第 2 页,共 16页
1、负责结合公司的实际情况与集团的信息化规划编制汽车公司的信息规划;
2 、负责公司的信息化项目建设实施 ;
3 、拟定部门年度计划 :参与公司中、长期发展规划的制定、修改;
职责
4 、负责部门人才队伍建设 ,选拔、配备、评价下属人员 ,组织部门进行日常安全、法
规等培训;负责指导下属员工按规定制定阶段工作计划 ,并督促执行和闭环验收;
5 、负责部门对外接待工作 .
工作协作关系
内部协调关系
您可能关注的文档
- 动火作业许可证.pdf
- 新华信德龙钢铁转炉主任绩效考核表版.pdf
- 八年级数学下册19.1函数复习学案新人教版.pdf
- 晾衣棚平面图A.pdf
- 企业内部控制简报.pdf
- 高中地理人教版必修三教案:3.1.1能源资源的开发——以我国山西省为例.pdf
- 20152016七年级上册期中试题.pdf
- 商场安全事故应急预案.pdf
- 管理学原理重点.pdf
- 施工项目组织协调.pdf
- 食品安全作文300字(通用15篇).pdf
- 飞机维修实习生基本技能鉴定.pdf
- 食品安全培训开班仪式讲话稿(精选5篇).pdf
- 注册安全工程师中级煤矿安全生产专业实务(煤矿安全基础知识)模拟试卷1.pdf
- 试验检测员考试(材料)模拟试卷6.pdf
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关练习题提供答案解析.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关练习题附有答案详解.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关练习题库附答案详解.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关练习题库包含答案.docx
- 2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关练习题库含答案讲解.docx
文档评论(0)