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上道作业安全大反思材料 上道作业安全大反思材料 上道作业安全大反思材料 上道作业安全大反省资料 安全反省资料 回首最近几年来的工作状况，对自己的思想意识、行为进行深刻反省解析，不论在安全意识、基础管理、干部作风等方面，与上司的要求还有很大差距，与铁路迅速发展的要求有很大差距；假如不可以从思想上惹起高度重视，进行仔细完全整顿，势必不可以适应铁路科学发展的需要。为深刻汲取“1.5”劳动安全事故的凄惨教训，环绕以“按规管理，我的误差在哪里”为主题，仔细睁开反省，从自己摆查存在的问题问题，详细反省以下：澀蝦耻亙鱸鍍瞒铽勁骯堝卢谙瑪藝饧潑睪质縲淥擼陇辩颯洒筚赞詘馏。 一、按规管理，我的误差在哪里 1、安全意识有误差。自己总认为此刻上道作业室内外都有专职防备员，且每一位作业人员都装备了步话机，劳动安全出不了大问题，常常光着重结果，而小看平常的增强教育、规章制度落实和作业过程控制的检查查核；所以，在现场检查、天窗修、施工配合、施工封闭等跟从作业中，关于个别员工的工具资料准备不充足、一线来车邻线下道不实时、现场防备员站位不妥、防备用语不标准，还有作业中的操作程序不规范等，未按规定进行严格的查核，而只是是责备教育，存在好人思想，没有真实建立“以人为本、关爱生命”的理念；其结果是：员工对违章的危害性认识不足，存在侥幸心理；员工对自己存在的不良习惯，屡见不鲜。员工一些不良习惯的长久存在，就是因为我们车间管理干部的思想认识不到位，平常宣传教育不到位，平常检查查核不严所造成的。谔觉鈍賄璽讖杀學現鹈袅谐鱒齠谰雠雞飙連鯊謊脛谦馍擬俪垭搖阗價。 2、管理工作有误差。平常到班组，着重检查环境卫生、工作日志与综合台帐、测试资料填写、运统—46的登销记能否规范的比许多，而对规章制度的宣传教育比较少；就是跟从作业也常常重视对设施质量的检查，因有室内外专职防备员，而小看对作业过程中劳动安全的检查查核；在管理上存在重表面上工作和设施质量的现象。就是听录音也是碰头会与评论会的比许多，怕麻烦、怕乏味，而对长达二个多小时的作业过程录音不重视。“1.5”劳动安全事故的教训，就是告诉我们安全制度落实、现场作业控制都不可以有半点大意。在抓党员业务素质方面，片面的着重技术业务提升，而忽略了对各项规章制度、标准化作业方面的宣传、教育、培训。談邬晋鰩钞冁铉躓鋟鲥斓归銷嘖滟擁憮澤睐購嘍讞当戀桠謹惻哒闺饵。 3、工作作风不扎实。存在达成上司指标任务的思想，除参加天窗修作业、设施检查、配合施工、施工封闭外，主动下现场班组跟从作业少；有时下去了，也是浮光掠影，不可以认仔细真的查设施管理、人员管理和安全管理上存在的问题，存在走过场的现象；在车间会议上也是工作任务部署的多，劳动安全宣传的少，各样要求提的多，而下班组检查有没有真实落实的少，存在作风飘荡。未能充足认识到：抓好劳动安全，是保持员工队伍稳固的首要条件，就能进一步保证车间、支部各项工作的顺利睁开。因为工作作风不实，使段的各项要求不可以真实落到实处，不可以充足发挥一名车间管理干部的应有作用。层鳖紼錫硤揀釔饮銑驄違積蘊嶁缲獻鸛馴运紉鲋衔牵偬齐归脈灃钛風。 二、产生问题的主要原由 1、思想认识不到位。第一，认为此刻上道作业，都是在天窗点内进行，且天窗修时间紧，只需抓住重点，就是简化作业程序，也不会有太多影响。其次，总认为员工的违章是不经意间发生的，既然没有造成结果，以责备教育为主，下不为例就行了。就没考虑到，因为我们的干部管理不严，员工就有可能不仔细汲取过去的教训，员工就会存在侥幸心理，长久过去，就不行能根绝员工违章作业，总有一天会造成严重结果；最后，对员工能否严格履行“标准化”重视不够，总认为有录音笔的存在，对员工就会有必定的拘束，检查查核就无从谈起。事实证明“没有查核的管理是无效管理”，要战胜好人思想，要以对社会、对员工家庭、对员工自己仔细负责的态度，严格管理，情愿听骂声，也不肯听哭声。宾颃銀徕驾潆讹饬谘釧韉戧習赢閶综牍鳏鴨莢吗桥纏欏遥骥銠陈纱骢。 2、责任意识不强。自从岗位沟通，担当支部书记后，感觉肩上的担子轻了，安全生产由车间主任管着，只需抓好党建工作、管好党员队伍和做好员工的思想政治工作就行了，存在本位主义的想法。再加上近几年自己调了几个部门，因为时间短，对班组员工各方面认识的不是很清楚，怕严格查核后，员工会产生反抗情绪，造成员工队伍的不稳固，上司领导又要怪罪下来，存在“瞻前顾后”的思想。实质上只需我们严格依据相关考查方法进行查核，同时做好员工的思想政治工作，讲清楚查核的前因结果，让员工懂得查核的目的是什么，绝大部分员工是讲道理的，就会获得员工的理解和认同，员工就会逐渐战胜存在的一些不良习惯。还有安全生产是车间党政共同的责任，只有党政同心合力，安全生产才有佳绩，支部工作才能获得实效。慘亵诲嵘吳崗栌剴鉚驻調遞牆鯊韉誘遞额巅慣揀樱郦奥牺钫