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管 理 制 度　; 员工职业道德规范 考 勤 管 理 标 准 培 训 管 理 标 准 员 工 礼 仪 规 范 ; 员 工 职 业 道 德 规 范 第一条　立足本职　爱岗敬业 　　热爱祖国、热爱企业、热爱岗位，以主人翁的态度做好本职工作。干一行、爱一行、钻一行。做到吃苦耐劳，任劳任怨，勇于奉献。 第二条　忠于职守　尽职尽责 　　熟悉本岗位工作，对本职工作高度负责，要为企业的发展出谋划策，要完成本职工作及领导交办的其它工作。 第三条　热情主动　服务周到 　　树立服务基层、服务他人的思想。对前来公司办事的人员，要服务热情、主动、及时、周到。主动帮助他人排忧解难。对一时难办成的事情要耐心、细致地做好解释工作，不应该以其它借口进行推拖。;第四条　钻研业务　搞好管理 　　结合岗位工作，学业务，学技术。遇事多动脑筋，肯钻难题。对主抓主管的工作做到熟悉精通，提高工作质量及管理水平。 第五条　讲究实效　不推不拖 　　对职责范围内的工作不推诿、不扯皮、不拖拉，不积压，及时处理，讲究效率。对职责范围外的工作要给予积极配合。 第六条　遵章守纪　自觉执行 　　自觉遵守公司的各项制度和规定。上班不迟到、不早退。有病、有事提前请假，不无故旷工。工作期间不做任何违规违纪违章的事情，维护公司正常的工作秩序。 ;第七条　顾全大局　团结协作 　　当个人利益与企业、国家利益相矛盾时，要服从企业、国家利益；当短期利益和长远利益相矛盾时，要服从长远利益；当同志间工作相交叉、相矛盾时，要团结协作、顾全大局。 第八条　举止文雅　待人礼貌 　　要使用员工文明礼貌用语：请、您（你）好、谢谢、对不起、需要再来、不客气、没关系、再见。使用体态语言：微笑、握手、招手。 第九条　勤奋学习　掌握政策 　　要不断学习现代化管理的新知识，提高掌握、执行党的路线、方针、政策的自觉性。正确把握政策，提高理论水平。;第十条　艰苦奋斗　勤俭节约 　　继承、发扬党的优良传统作风，牢固树立勤俭办企业的思想，厉行节约，反对铺张浪费，努???降低管理费用。 第十一条　廉洁自律　以身作则 坚持廉洁自律，反对以权谋私。处事公正，一视同仁，不徇私情，不做损害国家、企业、群众利益的事。要求员工做到的，自己带头做到，表里如一，言行一致。 第十二条　作风民主　团结一致 坚持民主，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁， 善于听群众意见，集中群众智慧，敢于坚持 真理，批评错误，能团结同志一道工作。; 第十三条　关心员工　甘当勤务员 　　爱员工，关心员工的工作条件、生活疾苦，切实为员工办好事、办实事，解除困难，不脱离群众，全心全意为人民服务。 第十四条　任人唯贤　坚持原则 　　做事要出于公心，用人要坚持德才兼备的原则，反对任人唯亲，拉拉扯扯，群带关系。 （注：一至十条适用于员工群众；十一至十四 　　　条适用于管理干部） ; 考 勤 管 理 标 准 1、目的 　　为了进一步加强公司的劳动管理工作，健 全各项劳动管理制度，明确公司与员工的权利 义务和责任，现制定本标准。 2、适用范围 　　本标准适用全体干部员工。 3、制定依据 　　本标准依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关 于职工工作时间的规定》以及其它有关法律、法规和政策。;4、职责 4.1　后勤机关考勤由信息中心负责，保卫部给予监督执行。 4.2　生产部门考勤由一名考勤员负责。 ５、请假程序 5.1　员工请假应由员工本人办理请假手续，要先填写请假条，经所在部门经理批准后方可休假。 5.2　员工请假期满到岗后，应持请假单或有关证明，向本部门履行销假手续。 5.3　员工请假3天以下应由所在部门经理签署意见后，报考勤部门（人员）给予备查。三天以上十五天以下须有部门经理签字报部门副总经理签字后生效（十五天以上还必须报总经理签字），并报人力资源部存档。; 5.4　中层干部请假三天以下由该部门副总经理签字，三天以上还须由总经理签字。 5.5　副总经理请假须由总经理签字。 6、休假种类 6.1　法律、法规规定的节日休假； 6.2　婚假：员工男方年满二十五周岁，女 方年满二十三周岁结婚为晚婚。晚婚假十五天；其中一方属于再婚或不够晚婚年龄，婚假五天。请假时，应交验结婚证明。 6.3　丧假：员工祖父母、父母、配偶、子女（包括养父母、养子女）、岳父母、公婆死亡时，确需本人料理的，给予三天丧假。;6.4　生育假 6.4.1　女员工生育享受不少于九十天的产假，晚育女员工另给三十天奖励假，怀孕满四个月流产，享受产假十五天至三十天，怀孕满四个月以上流产的产假为四十二天。 6.4.2　女员工年满二十四周岁生育为晚育，原则上增加一个月产假，如经双方单