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毕业论文（设计） 题 目 关于人力资源产权与人力资源会计理论研究 学 院 会计学院 专 业 会计学 年级 学生姓名 彭玲 学 号 131180128 指导教师 王晓秋 关于人力资源产权与人力资源会计理论研究 会计电算化 学生： 彭玲 指导教师：王晓 【摘要】 人力资源会计在美国在 1960 年代,经过近 20 世纪的研究和实践,初步形成了理论体系,人力资 源价值计量模型的成本变得越来越成熟,形成了 120 种成本会计和价值会计模式。在 1980 年代, 人力资源会计在我国开始引入和研究。近年来,人力资源会计理论和国内外实践的基础上,结合产权 制度的研究,提出了人力资源会计的新模式。基于人力资本理论和经济增长理论,简要回忆的基础 上,人力资源会计的进展,阐述了人力资源会计的基本理论。在此基础上,分析了人力资源会计在现 有模式的缺点,人力资源会计在人力资源会计在财务会计系统不存在,人力资源会计作为治理会计的 一部分,它是人力资源会计的治理,为企业内部治理提供人力资源信息。结合多年的经济学、人力资 源治理、人力资本理论、财务会计、治理会计、统计、财务治理等学科基本功能,从现有的人力资 源会计理论和服务的企业人力资源治理模式,帮助企业进行人力资源预测和决策。 【关键词】人力资源产权；人力资源会计；问题；对策 Research on the theory of human resource property right and human resource accounting 【Abstract】the human resource accounting in the sixties of the 20th century in the United States, after nearly half a century of research and practice, the initial formation of the theoretical system, human resources cost and value measurement model is becoming more and more mature, formed the twenty kinds of cost accounting and value accounting model. In the 80s of last century, the human resources accounting in China began to introduce and research. In recent years, on the basis of the theory and practice of human resource accounting at home and abroad, combined with the study of property rights system, the paper puts forward a new model of human resource accounting. Based on the theory of human capital theory and economic growth theory, this paper briefly reviews the development of human resource accounting, and expounds the basic theory of human resource accounting. On this basis, analyzes the