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明日之星培训课程之成功心态
;管理心理学—激励篇;８０／２０定律;什么是激励;我要使我的下级有这样一个信念：
－－就是为他们所做的工作感到自豪，哪怕这工作是擦地板;激励的意义;激励核心理论; 一个工厂要求员工写下工作中对他们最重要的事。领班相信，第一线工人一定会把“金钱”摆在第一位，再来是“不要工作得太辛苦”。而领班自己当然比那些工人要高尚起多，所以把金钱和轻松的生活，放在如“具有挑战性的职务”、“有机会展现创意”等的答案之后。等结果出来，出乎意料的是，大部分工人竟然都和领班一样，把“具有挑战性的职务”等摆在前面，而且很多工人甚至根本没有把金钱列上去！
;;;需要层次理论的启示;激励需求理论;;激励需求理论的启示;双因素理论;;双因素理论;五种最受欢迎的认可方式
以个人名义认可员工
给员工写便条
组织用绩效作为提升员工的指标
在公开场合认可员工
召开鼓舞员工士气的会议，庆祝成功;加薪之后，他们怎么了;阿洪说：厂内那么多员工，平时除了工作也没什么交谊的机会，都不知做什么，建议办些活动，但都被各种理由打回票。
美美说：这份工作我已经做了五年了，闭着眼睛都能做，一点意思也没有，我自己都不知道还要做多久。
小力说：上次参加同学会，同学名片一拿出来就是经理、主管等等，我在公司都七年了，好不容易才升到组长，名片实在不敢拿出来。更不服气的是，他们的薪水也不见得比我多。
问题：如果你是王经理怎样回复副总？;案例：使用抽彩法降低缺勤率;强化理论 ;案例;连续强化与间歇强化;;强化原则;讨论 ;内在动机和外在动机 ;案例;期望理论;个人努力;期望理论的启示;期望效应;期望曲线;如果你得到5％加薪; 公平理论; 公平理论;员工感到不公平时会怎么做？;公平感与哪些因素有关？;公平理论对管理的启示;薪酬设计中的公平性问题;;波特和劳勒的综合激励模型;特殊人群的激励; 欲动天下者，先动天下人之心 欲动天下人之心，必先动己之心;谢谢！
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