管理理论的形成与发展.pptxVIP

项目三 企业管理的发展; 通过本章的学习，掌握管理思想的形成和发展的历史; 了解中国古代的管理思想，掌握西方各时期的管理思想的形成和发展的历史。; 中国古代的管理思想、西方古典管理理论、行为科学、西方现代管理理论; 科学管理理论 一般管理理论 科层组织理论 行为科学 需要层次理论 霍桑试验 人群关系论 社会人 非正式组织 X理论 Y理论 Z理论 学习型组织; 一个没上过一天学、仅会写自己名字的农村妇女，白手起家，居然在短短的6年间，创办出了一家资产达13亿元的私营大企业！; 创造这个新童话的农村妇女名叫陶华碧，今年已经51岁了。说出她的名字，许多人也许茫然不知，但提起她的“老干妈麻辣酱”，却几乎是家喻户晓，尽人皆知。这个大字不识4个的农村“老干妈”，连文件都看不懂，她到底是如何创办和管理好拥有1300多名员工的大企业？她有什么“绝招”和“窍门”，能够被人们借鉴？;“绝招”一：因势利导地抓住机遇就事半功倍。 “绝招”二：“感情投资”拥有超强的凝聚力。 “绝招”三：“诚信”经营是发展的“硬道理”。; 如今，“老干妈”公司累计产值已达13亿，每年纳税1.8亿，名列中国私营企业50强排行榜的第5名。陶华碧这个没上过一天学的农村“老太太”，把一个民营公司办到这种程度，创造了新时代一个令人难以想象的童话。她的成功，令人叹为观止；而她的成功之道，更值得人们反思和借鉴！;案例思考;第一节 中国传统管理思想; 中国是世界上历史最悠久的文明古国之一。早在5000年前，中国已经有了人类古老的组织—部落和王国，有了部落领袖和帝王，因而也就有了管理。 万里长城;“道法自然”的政治管理思想 有欲、有私的人性理念 “无为而治”的管理理念 “无智型”的管理形式;“为政为德”的治国思想 举贤才的用人之道 和与中庸的管理哲学 以信为本的生存法则;“不战而屈人之兵”的最高境界 预测与决策关系全局 灵活机动的战略战术 人的因素决定胜负 唯民是保的战争基点; 中国传统的管理思想，可分为宏观管理的治国学和微观管理的治生学。也可以分为治国、用人及相应管理哲学。主要管理思想和??则包括： 顺道、重人、人和、守信、利器、求实、对策、节俭、法治;第二节 西方管理理论史;早期的管理思想（18世纪以前） 管理思想的萌芽阶段（从18世纪到19世纪末） 古典管理理论阶段（19世纪末到20世纪30年代） 新古典管理理论阶段（从20世纪30年代至40年代） 现代管理理论阶段（第二次世界大战至今） ;一、管理思想的萌芽阶段; 1776年最早对经济管理思想进行系统论述的英国经济学家亚当·斯密出版了《国民财富的性质和原因研究》一书，系统地阐述了价值论及劳动分工理论。; 原来是一名数学家，1832年他在《论机器和制造业的经济》一书中，概述了分的思想，他赞同了斯密的劳动分工能提高效率的论点，但认为忽略了他分工可以减少支付工资的优点。;泰罗与科学管理理论 法约尔与管理过程理论 韦伯与理想行政组织体系;代表人物 泰勒（Frederick W.Taylor)（1856——1915） 被称为“科学管理理论之父” 主要著作《计件工资制》、《车间管理》、《科学管理原理》 （代表作，1911） 科学管理的中心问题——提高劳动者生产率;18岁前 学习阶段，精通法语和德语，考上哈佛大学法学院，因故未上 18——22岁 在一家小型工厂当学徒 22——34岁 从普通的技工——工程师——总工程师（28岁） 34——36岁 出任一家制造纸板公司的总经理 36—— 管理咨询 1895年 39岁 《计件工资》 1903年 47岁 《工厂管理》 1912年 56岁 《科学管理原理》;秒表测时 搬运生铁实验 铁锹实验 高速钢实验;秒表测时的原因 资本家不知道工人能干多少 工人偷懒 秒表测时的方法 标准作业方法 秒表测时 各种宽放 标准作业时间（工时定额）;实验背景 原来每个工人每天搬运量：12T 实验后每个工人每天搬运量：47.5T 原来每个工人每天工资：￥1.15 实验后每个工人每天工资：￥1.85;试验前：干不同的活拿同样的锹 铲不同的东西每锹重量不一样 应当有一个效率最高的重量 实验发现22P时效率最高 铲不同的东西拿不同的锹 生产效率得到提高;定了人动时间，也应该定机动时间 进行了26年 切削了80万吨钢铁 进行了三万次实验 发明了高速钢，获得了专利 用专利的收入宣传科学管理;劳动方法的标准化 工时研究与工作定额 科学挑选与培训工人 实行差别计件工资制 管理职能与作业职能分离 实行“例外原则” 强调科学管理的核心是“一场彻底的心理革命” ;Principle