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2020 年人力资源管理师三级《理论知识》试题及答案（附答案解析） 目录 2020 年人力资源管理师三级《理论知识》试题及答案（附答案） 1 2020 年人力资源管理师三级《理论知识》试题及答案（一） 1 2020 年人力资源管理师三级《理论知识》试题及答案（二） 12 2020 年人力资源管理师三级《理论知识》试题及答案（三） 22 2020 年人力资源管理师三级《理论知识》试题及答案（四） 3 1 2020 年人力资源管理师三级《理论知识》试题及答案（五） 37 2020 年人力资源管理师三级《理论知识》试题及答案（六） 45 2020 年人力资源管理师三级《理论知识》试题及答案（七） 5 1 2020 年人力资源管理师三级《理论知识》试题及答案（八） 58 2020 年人力资源管理师三级《理论知识》试题及答案（九） 66 2020 年人力资源管理师三级《理论知识》试题及答案（十） 74 2020 年人力资源管理师三级《理论知识》试题及答案（一） 1 收入差距的衡量指标是 ( )。 A. 国民收入 B.基尼系数 C.人均 GDPD. 需求弹性 参考答案： B 参考解析：在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基 尼系数、库兹涅茨比率、人口 (或家庭 )众数组分布频率、帕累托定律等。最常用 的是基尼系数，它具有方法简单和可比性强的特点。 2 常见的定价方法包括 ( )。 A.成本导向定价法 B.战略导向定价法 C.需求导向定价法 D.利润导向定价法 E.竞争导向定价法 参考答案： A,C,E 参考解析： 定价的方法有三类： 成本导向定价法、 需求导向定价法和竞争导 向定价法。 3 以下有关人力资本投资的表述，错误的是 ( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资 参考答案： D 参考解析： 人力资本投资有如下四种基本含义： ①人力资本的投资者， 或者 投资主体，可以是国家 ( 中央、地方政府 )、事业单位、企业、社会团体，也可以 是家庭、个人等。②人力资本投资对象是人，一般为投资主体所辖范围内的人。 ③人力资本投资直接改善、 提高或者增加人的劳动生产能力。 ④人力资本投资旨 在通过对人的资本投入， 投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收入 的增加，或者其他收益。 人力资本投资是能够带来新的价值增值的一种真正的投 资行为或活动， 是一种生产性的投资， 且其投入产出收益大于物质资本投资， 是 一切投资中收益最高、获利最大的投资。 4( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 A. 岗位调查 B.岗位评价 C. 岗位分析 D. 岗位分类分级 参考答案： C 参考解析：工作岗位分析技术被认为是人力资源规划、 人员招聘、员工薪酬、 技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具。 5 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为 ( )。 A.劳动法规 B.劳动法律 C. 国务院劳动行政法规 D.劳动规章 参考答案： D 参考解析：①劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章 ;②全国人 民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范属于劳动法律 ; ③国务院是国家最高行政机关， 为管理劳动事务， 有权根据宪法和劳动法律制定 调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件， 这些规范性文件统称为劳动行政法 规，其效力低于