绩效管理系统与绩效管理的考评方法.pptxVIP

第四章 绩效管理;人力资源管理知识体系;绩效管理;本章知识部分占10%，能力部分占15% 能力要求部分本章倾向于出简答题、综合题 选择题出题较细，突破X、Y、Z的限制 出题的重复率很低，要善于发现新的出题点;绩效管理;绩效？ 绩效考评？ 绩效管理？ 弄糊涂了。。。;绩效的内涵;绪论;绪论;绩效的内涵 归纳一下：绩效是员工依据其所具备的素质所做出的工作结果，以及在达成结果过程中的行为表现。 主要关注：员工最终劳动成果；员工在工作过程中的行为表现；员工素质，主要指品德（如工作态度）、知识、能力（包括潜力）。;绩效的特征 多因性：绩效的优劣不是取决于单一因素;绩效的特征 多维性：绩效需从多个维度进行考评;绩效的特征 动态性：绩效会随时间的变化而变化;绩效考评（现代）的内涵 思考：绩效具有多维性，因此对绩效的考评也应从多角度进行。。。 哦，明白了，绩效考评是指对员工的工作行为和业绩及其自身价值的评价。。。; 小张因为诚实细心，被大家选为矿厂的工具保管员。一上任，他就忙个不停，跑上跑下为大家找工具，因为时间紧，还回来的工具也没有及时归位，有些工具用坏了，还需要修理。为了不耽误大家的时间，小张每天加班加点，但即使如此，仓库里依然很混乱。 一天领导来仓库检查工作，在里面转了一圈，大为不满。“工具摆放的太乱了，还有这么多工具是坏的，以后怎么用？你每天在这里都