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绩效面谈与考核结果应用;绩效管理全过程的沟通;员工对考核的常见态度;有效沟通的八个原则;推荐使用的两种批评方法;绩效面谈中的沟通;确定面谈目的
双方就被考核者的表现,达成一致的看法;
指出被考核者优点之所在;
辩明被考核者的不足与努力方向;
共同为被考核者制定相应的改进计划
如果需要,协商下一轮绩效管理周期的目标
确定面谈时间
确定面谈场所
准备面谈资料;面谈实施时注意的问题
为使双方顺利地实现交流和沟通,应营造一个融洽的面谈气氛,避免紧张;
明确说明这次面谈的目的;确定员工已经了解你对他们的需求以及期望
根据考评已确定的标准和目标,说明评分的结果和理由;客观利用信息。
充分利用角色换位和聆听技巧;把沟通锁定在“我们”。
避免算旧账;避免无关话题和情绪化话题
不要说教,是沟通,不是讲演;
先表扬、后批评、再表扬;不要只看到问题,甚至鸡蛋里挑骨头
让被考评者了解自身的发展前景,共同制定新的工作目标;
该结束的时候(比如被考评者出现了倦意或谈话陷入僵局)应立即停止,用鼓励的口吻结束谈话。确定下次面谈时间
对于员工的建议,支持而不承诺
不要用过于绝对的语言,如“总是”、“从来”
言无不尽,;;面谈效果评价应集中回答这样一些问题
此次面谈是否达到了预期目的?
下次面谈应怎样改进面谈方式?
有哪些遗漏须加以补充?哪些讨论显得多余?
此次面谈对被考评者有何帮助?
面谈中被考评者充分发言了吗?面谈是否增进了双方的了解?
在此次面谈中自己学到了哪些辅助技巧?
自己对此次面谈结果是否满意?
此次面谈的总体评价如何? ;初始目标制定中的沟通;;中期述职制度;中期述职的目的;中期述职方式;;述职与绩效会议;考核结果的十个应用;;绩效改进;;当双方意见分歧时;确定绩效改进点前的思考;绩效诊断;;明确未来评估改进计划完成情况的方法;绩效改进政策;绩效改进政策;绩效改进政策;绩效改进政策;员工发展;;;待岗流程举例;淘汰流程举例;;综合发展杠杆;培训开发;绩效考核体系的修订;什么决定了员工的积极性与忠诚?;以下情况其实难以避免
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