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USANA奖金标准制度六大特色 USANA奖金标准制度六大特色 PAGE / NUMPAGES USANA奖金标准制度六大特色 精选文档 葆苾康 USANA 奖金制度 葆苾康 USANA 公司是一家网络直销公司，它的奖金制度从 1998 年到现在，连续 15 年被美国直销协会评为第一名，它一共有六大特色。 第一大特色：两线制 什么是两线制，假定你是一名葆苾康 USANA 的会员，那么在你的一左一右只好发展两名直接的会员，再多的会员持续或左或右的往下放，它不一样于其余的网络直销公司推行的是太阳线。 我们来看一下这两种方式有什么不一样： 第一看一下太阳线： 一个人扶助多个团队他的能力要特别强；会员与会员之间即便是朋友业绩不相关，所有人的销售，只有一个人得益。 再来看一下的两线制： 我们是把所有的朋友连在一同，形成一个强有力的团队；上下互动，业绩共享；相同是发展 6 个人，上边有 5 个人得益，得益面广。 第二大特色：花费网 葆苾康 USANA 成立的是花费网，所有的会员都是一名花费者，花费带动花费。 因此公司只需求会员每 4 周花费 100 分的产品相当于人民币 1000 元，而且自动订货优惠 10%，大概 900 元。这些产品供自己和家人服用的你也能够把它卖掉。 100 分的产品也就相当于一个家庭最基本的服用量。 它同于其余网络直销公司每个月有几千甚至是上万元的销售任务，形成了很大的销售压力。因此葆苾康 USANA 公司是特别人性化。 第三大特色：一致的奖金计算表 葆苾康 USANA 公司不论你是新入会的会员仍是做就任何级其他领导人，所有是依据一致的奖金计算表来计算奖金 : USANA 公司是一家美国公司，推行的是每周结算，按月发下班资。经过一段时间的努力，你会成立左侧的团队和右侧的团队，左侧的团队所有的销售和花费为你左侧积分，右侧 的团队所有的销售和花费为你的右侧积分（大体 10 人民币相当于 1 分）。积分是以 125 分为奖金兑现起点，左右两边都等于或大于 125 分，以此中的小边 *20%来兑现资本。比如你本周积分达到左侧 125 分、右侧 100 分的时候，你是没有奖金的；当你左侧 125 分，右侧 125 分 时，你能够拿到 125 乘以 20%等于 25 美金。当本周左侧 5000 分、右侧 5000 分，奖金 1000 美金封顶。 我们来看一下计算表： 我们都知道做网络不简单做到左右完整均衡，当我们不均衡时我们怎样计算奖金： 假定我们的左侧做到 3500 分，右侧做到 2500 分，我们各减掉 2500 分.这周收入为 2500 分乘以 20%等于 500 美金 .即 3150 人民币 ;左侧剩下 1000 分，右侧剩下 0 分，这个分数不归零， . 精选文档 持续往下一周积累。 不一样于其余的网络直销公司月尾强行归零，有的直销商为了不浪费积分，就会取出资本 去购置产品冲积分，形成强盛的资本压力和屯货的压力。 此刻我们来看一下： 当我们做到左 5000，右 5000 拿 1000 美金时，我们来计算一下， 1000 美金折合人民币就 是大体 6300 元左右，一个月就是 2.5 万，这个收入关于工薪阶层来说已经特别不错了，可是关于一些公司老总来讲就不拥有迷惑力了。 那么我们葆苾康 USANA 有没有可能赚到更多呢？是能够的！ 当你第一次做到左 5000 分、右 5000 分的时候，公司就奖赏你在网络的最下端开一家② 号分店，上边就是你的①号店了。当你的网络再一次做到左 5000 分、右 5000 分时就能够开 ③号分店，②号店和③号店也和①号店相同是一左一右往下做，奖金分派和①号店如出一辙 , 1 个店能够开出两家分店， 1 个分店又能够开出两家分店，一个店的最高封顶收入是 1000 美 金，店能够无穷开，收入也是无穷的。 当你开分店此后你会发现你的网络构造发生了一个很大的变化： 本来你①号店下级的会员所有的花费都在为你的①号店产生积分， 当你做②号店的时候，你的①号店下级的会员成了你②号店的领导人，同时也享受你②号店所有的积分，真实做到了上下互帮，业绩共享。这就是我们的： 第四大特色：上下级交换制 第五大特色：领导奖 葆苾康 USANA 每周取出全世界销售额的 3%奖赏给‘黄金董事’以上司其他领导人，它是 按份来计算的，每份大概为 200 美金左右。让我们来看一下怎样做到‘黄金董事’ ： 当你的所有店收入累加起来 1000 美金 . 而且连续 4 周每周都是 1000 美金 . 你就获取了公司的‘黄金董事’位阶。 那么让我们来计算一下一个稳固的‘黄金董事’一年的收入是多少： 一家店做满每周是 1000 美金，加上公司奖赏你的一份奖金 1 乘以 200 再乘以， 这是什么意思呢 ?前面我们计算的是美金，公司发的是