绩效评价课件1010.pptx

主要内容;第一部分 西安市预算绩效管理工作情况;西安市财政局从2006年开始财政专项支出绩效评价试点工作以来，已从当初的单纯绩效评价过渡到预算绩效管理工作。;第一部分 西安市预算绩效管理工作情况;第一部分 西安市预算绩效管理工作情况;第一部分 西安市预算绩效管理工作情况;第一部分 西安市预算绩效管理工作情况;第一部分 西安市预算绩效管理工作情况;第二部分 绩效评价工作制度依据;第二部分 绩效评价工作制度依据;第二部分 绩效评价工作制度依据;第二部分 绩效评价工作制度依据;第二部分 绩效评价工作制度依据;第二部分 绩效评价工作制度依据;第二部分 绩效评价工作制度依据;第二部分 绩效评价工作制度依据;第二部分 绩效评价工作制度依据;;第二部分 绩效评价工作制度依据;第二部分 绩效评价工作制度依据;第二部分 绩效评价工作制度依据;;第三部分 绩效评价工作程序;第三部分 绩效评价工作程序;第三部分 绩效评价工作程序;第三部分 绩效评价工作程序;;;;一级指标;第三部分 绩效评价工作程序;;第三部分 绩效评价工作程序;第三部分 绩效评价工作程序;第三部分 绩效评价工作程序;第一步：计算评价指标 绩效评价指标计算，要根据现场获取的基础数据，依据确定的评价方法、评价标准，参照各项指标权重和计分要求，通过综合计算得出评价指标结果。;第三部分 绩效评价工作程序;封面;表格;表格;评价报告应做到内容完整、层次分明、逻辑清楚、语言简介、规范，评语表述含义明确。;一、背景;重点注意的内容1：评价指标结果分析（四-1） 绩效结果分析是评价报告的重点内容，要按照评价指标的类别，对于重点评价指标结果进行详细化、逻辑化分析说明。 对定量评价指标，应清楚解释数据来源，处理方法及计算过程；对定性评价指标，要解释评分的客观性和科学性。可按区域或时间，对评价结果进行横向或纵向比较分析，也可借助图表形式，清晰形象地呈现分析结果。;重点注意的内容2: 总体评价（四-2） 对总体绩效状况进行概括性评价，简要解释评价总分的计算方法，评价结果的级次。针对支出类型较多的支出项目，可采用柱状图的形式横向比较各类型支出得分情况（如图3-4），亦可借助表格提高表达的清晰度（如表3-4）。;重点注意的内容3：评价中发现的问题或不足（五） 结合现场核查和评价结果分析，真实客观揭示评价对象在管理或实施过程中存在的较为普遍的问题或不足，并结合现实背景，进行原因解析。 注意：发现的问题和不足主要是评价指标失分部分反映的问题不足。 重点注意的内容4：评价意见及建议（六） 针对管理或实施过程中存在的问题，提出有针对性和操作性的改进措施或建议，以促进管理工作，提高财政资金使用效益。 注意：评价意见和建议要与问题一一对应，原则上不宜多提与评价无关的意见和建议。;第三部分 绩效评价工作程序;第三部分 绩效评价工作程序;第三部分 绩效评价工作程序;第三部分 绩效评价工作程序;第三部分 绩效评价工作程序;第三部分 绩效评价工作程序;第三部分 绩效评价工作程序