生产工人工资及考核办法概要.doc

生产工人工资及考核办法概要 生产工人工资及考核办法概要 PAGE 生产工人工资及考核办法概要 生产工人薪资及考查方法 一.总则 第一条为了提升生产工人的工作踊跃性，表现多劳多得，按劳分派的原则，确实提升生产效率，降低生产成本。生产工人月薪资推行计时和计件薪资两种形式。计件薪资低于计时薪资时，按基本薪资发放；反之按计件薪资发放。依据企业薪资管理制度拟订本方法。第二条本方法合用生产工人二.薪资组成及标准 第三条每个月按生产量计提计件薪资，计件薪资标准以下： 产成品包括内容计提标准 1畜禽饲料（粗粉.40KG/包）乳猪料.预混.浓缩料10元/吨 2水产饲料（粗粉.40KG/包）淡水成鱼料10元/吨 3粉状饲料（粗粉.40KG/包不制粒的猪料10元/吨 4水产饲料（超微粉.40KG/包）淡水幼鱼料.鲫鱼料.高档乳猪料13元/吨 5水产饲料（超微粉.20KG/包）虾料.蟹料15元/吨 6水产饲料（超微粉.20KG/包）南海虾料25元/吨 第四条装卸计件标准：3元/吨，堆码成品按 2元/吨， 第五条改换包装袋按40KG/包的0.1元/包，即2.5元/吨。20KG/包的按0.08元/包即4元/吨计算薪资。 第六条其余事物计件标准：从事设施维修，或做其余没法计件的勤杂活时，准时间计算薪资标准为20元/8小时。 第七条当天既生产又做勤杂活,按计件和计时共计数计算.不足20元的不予补齐.第八条工人计件薪资为车间计件薪资总数除以工人人数，乘以查核系数。工人人数为月初人数与月底人数的均匀数。 第九条薪资分派方法车间内的生产人员按岗位的不一样推行不一样的岗位系数，详细的岗位系数和当月的查核状况挂钩，详细标准以下：岗位系数标准查核范围 生产班长 制粒工— 投料.配料— 新工人 查核标准 岗位优合格不合格 生产班长以下（换岗） 制粒工以下（换岗） 投料.配料嘱鑭钼烬屿鏇壶頷验赋鰒壺贡东闸。 （先整改，不合格后解雇） 新工人解雇 第十条系数超出的部分由企业补助。不足 的部分归企业。 第十一条机修.电工.中控.锅炉的薪资计算方法另订。 第十二条生产工人的月薪资由产成品.装卸.改换包装的计件薪资和勤杂活计时薪资之和。 第十三条如每个月薪资低于最低薪资，则按最低薪资发。最低薪资为600元。若月旷工一天，病事假三天以上，则按实质薪资发放，不再享受最低薪资。 三.生产旺季时期奖金 第十三条每年6—9月时期建立超产奖，奖给相应的班组和个人及机电维修工。 超产奖 每个班组的每个月查核的产量基数：各样产品均匀900吨。超出此数，则高出的部分按成品的计件标准的120%计算。 第十四条生产旺季时推行生产班组查核奖赏方法 ,按考查方法履行。 四.发放方法 第十五条生产部每个月月底应将本月的生产统计状况交财务部。 第十六条财务部依据月度生产统计报表及考勤.查核状况计算生产人职薪资，报总经理审察后由财务部依据名册发放。 五.附则 第十七条本方法由总经理办公会议审议同意后履行。 第十八条本方法解说属企业行政部。 第十九条本方法自2003年6月1日起履行。蓥樺媽鈳侧腻頁鴦润黪漬鑭豎携砚。