银行支行行长先进事迹材料1.pdfVIP

一心想干事的人 ——记ⅩⅩ银行支行行长先进事迹材料 今年 41 岁的ⅩⅩ，有着 21 年的ⅩⅩ银行工作经历。ⅩⅩ年 以来，他先后担任过靖宇支行、 梨树支行、公主岭支行行长， 现任ⅩⅩ 市开发区支行行长。 人称“急先锋”， 一个“急”字透出他风风火火、 雷厉风行的性格，一个“先”字透出他抢先、争先、不畏强手、敢为 人先的顽强风格。工作中他是一个性格很急的人，但急不等于浮躁， 恰恰造就了他凡事必争先，不服输的劲头儿。同志们给他的评价是 “一心想干事的人！” 多年来，ⅩⅩ凭着坚韧不拔的意志，敢于创新的精神，追求卓越 的品格，带领所在团队在各项业务中遥遥领先，独占鳌头。先后改变 了梨树、公主岭支行的落后面貌， 使两家支行一举摘掉了多年亏损的 帽子。 ⅩⅩ年 5 月以来， 在担任ⅩⅩ开发区支行行长不到一年的时间 里，ⅩⅩ带领他的团队在激烈的同业竞争中，依靠最好的服务取胜。 仅ⅩⅩ年，开发区支行的各项存款余额就达 40 亿元，净增 6.29 亿元； 当年投放贷款 4 亿元，中间业务、代理保险业务、理财业务也在ⅩⅩ 省分行营业部名列前茅。 当年该支行被评为 A 类行，一举夺得“特殊 贡献奖”荣誉称号。 ⅩⅩ本人也被评为总行ⅩⅩ年度“大行德广， 伴 您成长”金钥匙管理明星称号。 截止今年 3 月末，该支行各项存款较 年初增加 4.2 亿元，同比多增 1.69 亿元，其中对公存款达到 12.8 亿 元，较年初净增 1.5 亿元，提前完成计划。各项贷款达到 9.9 亿元， 较年初净增 2.5 亿元。个人网银完成计划 118%，贷记卡、三方存管 分别完成 88%、89%，在省营城区行综合排名位居前列。 带出过硬的团队 ⅩⅩ常说：“一支过硬的团队就是一把利剑，可以披荆斩棘；而 一个过硬的团队，需要不断地磨砺，团结、拼搏、诚信、卓越就是磨 剑石。” 在这个拥有 13 个分理处、 1 个二级支行、 270 名员工的支行， 要想凝聚每一个员工的力量， 营造一种团结向上的氛围至关重要。 对 开发区的支行发展规划、 发展目标以及营销方案， ⅩⅩ深知，集民智， 才能助发展，汇民意，才能成合力。他和员工们研究制定自我加压的 业绩目标和绩效考核办法，把涉及的各项经营指标、风险管理、客户 服务事项等制定出具体的量化考核标准。 让每个员工都能清楚看到自 己业绩高低与收入， 把员工的想法变成实实在在的发展动力。 为了发 挥每一个员工的潜能， ⅩⅩ还创新了“全员客户经理制”， 在支行组 建了保险客户经理、电子银行业务经理、理财产品经理、客户经理队 伍，并进行季度考核。一个“全员客户经理制”看似简单，却有效地 调动了每个员工的积极性和创造性。 去年 5 月，也就是ⅩⅩ刚调到开发区支行不久， 他先后把四名后 备干部聘用到分理处主任的岗位， 这四名干部上任不久， 所在分理处 的经营业绩就发生了明显变化。 原支行客户部员工孙荣， 凭借独到的 营销理念和服务技巧， 赢得了客户的口碑。 ⅩⅩ把他聘任到同光分理 处主任仅一个月，他就营销了ⅩⅩ省天富房地产开发集团 “天富北 苑”按揭贷款合作项目，去年发放贷款 5 笔，金额 133 万元，今年一 季度，又发放贷款 700 万元，使同光分理处不仅率先实现了资产业务 零的突破， 各项存款也大